及其调整与经费来源相挂钩，经费主要来源于财政性资金的法定机构，原则上其员工薪酬与事业单位相类职系人员的工资相当；经费主要来自于自我筹措的法定机构，其员工 等级、职责、工资待遇以及合同的期限等，实行制度入轨。（二）规范岗位设置。市人事编制部门在广东省事业单位岗位设置管理实施意见下发后，根据本市实际，制定 ...
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意见》（粤办发[1997]17号）、中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》和《广东省深化事业单位人事制度改革实施方案》（粤办[2001]9号）的精神，结合 职责、权利、薪酬、任职条件和聘任期限。（五）改革财政经费管理办法，清理调整经费渠道。1、对参照、依照国家公务员制度管理单位和公益性事业单位，在机构 ...
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单位的行政级别，在现有干部管理权限维持不变的基础上，根据国家、省市事业单位人事制度改革的要求，全面推行岗位等级管理制度及与之相配套的人员聘用制度、 发展，对基础教育领域事业单位的主要负责人探索实行新的评价机制，即根据个人学历、资历、管理能力和工作实绩对其进行等级评定，个人的政治待遇和薪酬待遇与等级挂钩 ...
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服务标准，以及用人计划、激励考核机制、财务预算方案、薪酬分配方案、资产处置方案和年度报告等。本单位章程规定的其他职权。政府相关职能部门应充分尊重理事会 部门会同有关部门制订，具体评估工作委托第三方评估机构负责。3．建立年度报告制度。事业单位要对一个计划年度运行情况进行全面系统的总结，编制年度报告，具体 ...
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经营管理人才选拔任用方式。力争“十一五”期间，在广东省事业单位建立聘用制和岗位管理制度，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。拓展优秀人才选拔范围，把不同所有制人才纳入 ，实行以岗定薪、绩效挂钩、岗变薪变的薪酬制度，形成灵活有效的分配激励机制。扩大事业单位工资分配自主权，鼓励和引导人才资本参与分配，建立和 ...
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的指导、监督和调节。完善最低工资、工资指导线、工资指导价位、国企薪酬管理、劳动标准等制度建设，逐步提高最低工资标准。积极推动企业开展工资集体协商，加强区域性 《广东省失业保险条例》，完善劳动标准、劳动关系调整、医疗保险、生育保险、工伤预防与康复以及与《中华人民共和国公务员法》相配套的地方立法和事业单位 ...
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编制不变，统筹使用；独立经营、独立核算、实行事业单位企业化管理；对内一套班子，对外保留广东省高技术研究发展中心和广东省生产力促进中心两块牌子。原 基金和奖励基金所形成的固定资产，或使用按财政部、原国家科委《科学事业单位财务制度》(财文字[1997]25号)规定提取的专用基金所形成的固定资产，经有资格 ...
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省政府采购自主创新产品目录（以下简称目录），并每半年向广东省公布一次。各级政府机关、事业单位和社会团体（以下统称采购人）使用财政性资金进行采购的， ，完善科技人员向企业流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配 ...
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广东省政府采购自主创新产品目录(以下简称目录)，并每半年向广东省公布一次。各级政府机关、事业单位和社会团体(以下统称采购人)使用财政性资金进行采购的，必须 完善科技人员向企业流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入 ...
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．加强引进消化吸收再创新。组织编制广东技术引进指南，建立技术引进分类目录管理制度，支持企业加大二次开发投入，加大消化吸收再创新的知识产权保护力度。 深化科技体制改革行动计划。15．进一步深化省属科研机构改革。按照国家和广东省事业单位分类改革的原则，对现有科研机构进一步明确职能定位，分类实施改革。根据 ...
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