在安排加班加点时又想控制工资开支，尤其是实践中有不少企业和劳动者对加班费的含义和计算方法不甚了解，更有某些企业愚弄劳动者（尤其是外来打工者）。比如： 的规定还不健全，虽然国家和地方颁布了不少劳动法律法规，但是关于如何进行加班费的计算，国家、各省、各市标准不统一，难以操作。加班加点问题，真是剪不断，理 ...
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标准与证据规则做出了重要调整。首先，该指导意见支持企业主张工资中包含固定的加班费，只要折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，或者计件工资中的 。 上海《意见》没有涉及加班工资裁判尺度，但是法院内部对于加班工资的计算基数、举证责任的分配等问题同样存在着争议。实践中，上海法院主要是通过举证责任 ...
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、就业状况等因素，采用比重法和恩格尔系数法两种方法计算得出。 最低工资指的是劳动者的应发工资不低于1160元这一标准，但劳动者个人依法缴纳的 ，则以本市最低工资标准作为基数。企业不能简单地直接将最低工资标准作为计算加班费的工资基数。 -链接 最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订 ...
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，并认为，这种制度在司法实践中备受冷落的原因在于：司法独立资源欠缺，法院深感力不从心；指标管理功利计算，法院付出得不偿失；立案程序超职权主义，政府 争议；二是因为缴纳社会保险费、支付经济补偿金、克扣和拖欠工资、支付加班费等引发的纠纷。[10] 关于前一类群体性纠纷，2006年《中国法律年鉴》在关于劳动 ...
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单位的，提交单位住房分配情况证明；(三)申请人及共同申请的家庭成员上一年度收入证明(工资收入含奖金、各类补贴、加班费或其他收入)，以及上一年度个人所得税完税证明或单位 标准的100％计发补贴，判、贴系数为1。前款规定的补贴标准、补贴系数和计算方法的调整，由市房改办住建办会同市财政部门拟定，报市政府批准 ...
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单位的，提交单位住房分配情况证明；(三)申请人及共同申请的家庭成员上一年度收入证明(工资收入含奖金、各类补贴、加班费或其他收入)，以及上一年度个人所得税完税证明或单位 标准的100％计发补贴，判、贴系数为1。前款规定的补贴标准、补贴系数和计算方法的调整，由市房改办住建办会同市财政部门拟定，报市政府批准 ...
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，后来找了公司领导协调此事，但公司领导说我的加班可以补加班费，但只能按1550（广州最低工资）的基数*1.5倍进行计算，我不同意，后来领导答应说按照工资的 工资的，每月工资总额是2800元，我想咨询一下公司的这种计算加班的方法合法吗？我想请问一下，如果计算加班费，是要按那个基数计数？然后是按照1.5倍 ...
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提交的证据近20件，分别证明了被告的主体资格、原告与被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的 另外给0.5个工资作为补偿，共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况，我们认为： （一）《终止 ...
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提交的证据近20件，分别证明了被告的主体资格、原告与被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的 另外给0.5个工资作为补偿，共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况，我们认为： （一）《终止 ...
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统一标准报销，不享受任何补助。11．出差补助天数的计算方法：1）出发日补助计算：以有效报销车票或飞机票的准确开车或起飞时间为准：上午12：00前出发 结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。6．每位员工只能享受一种薪酬结构，不允许既享受奖金基数又享受 ...
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