所有者得利润、工人得工资。 （2）企业法理论应该是着眼于增量利益的调整（但并不否认对存量利益的界定），通对企业内部增量利益关系的调整 年[M].广州：广州出版社，1997，161～168。 [8]丁栋虹.企业家产权制度建设及在中国的实践[J].学习与探索，2000，(1)。 [9]白津夫.国有企业改革 ...
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所有者得利润、工人得工资。 （2）企业法理论应该是着眼于增量利益的调整（但并不否认对存量利益的界定），通对企业内部增量利益关系的调整 年[M].广州：广州出版社，1997，161～168。 [8]丁栋虹.企业家产权制度建设及在中国的实践[J].学习与探索，2000，(1)。 [9]白津夫.国有企业改革 ...
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实际情况，协商合理确定工资增长率。二、对企业合理确定内部工资分配及建立企业职工工资正常增长机制的意见（一）广州今年开始实施“工资倍增计划”：从2008 关于发布广东省2007年企业工资指导线的通知》（粤劳社[2007]75号）的要求，我市将首先在国有及国有控股企业建立工资指导线备案制度。（一）2008 ...
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，认真贯彻执行。中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅１９９９年ＩＯ月２２日关于深化国有企业领导人员管理体制改革的实施办法根据党的有关政策规定和国家的有关法律法规 ，进行不同内容和形式的培训。建立培训、使用、待遇相结合的制度，定期对企业领导人员参加培训学习情况进行考试、考核，把考试、考核结果作为任用的 ...
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同时，要大力发展集体经济，鼓励和引导非公有制经济的发展。以建立现代企业制度为目标，把国有企业的改革同改组、改造和加强管理结合起来，构造产业结构优化和 开展国际化经营。2.指导具备条件的重点企业结合推行资产经营责任制，探索试行职工工资总额与经济效益和国有资产保值增值双挂钩办法。3.国内债券和股票发行时， ...
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社会发展预测，结合我省经济发展、物价水平、就业等因素，提出2008年我省企业工资指导线意见如下：珠三角地区（广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门）工资 平均工资水平为本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上且经济效益好的垄断企业，可按下线确定增长幅度。国有或国有控股企业工资增长水平拟突破上线的，须符合 ...
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小组的日常工作由国家经贸委负责，有关部门要通力合作，协调一致，重大问题提交国务院国有企业改革工作联席会议讨论决定。省、区、市成立由经贸委(经委、计经委，下同) 各试点城市人民政府要积极推广上海市实施再就业工程的经验，结合劳动就业、社会保障制度的改革和当地的具体情况，从上到下建立再就业服务中心，积极开拓 ...
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有什么问题，请及时函告我部。附：国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定一、为了适应建立现代企业制度的需要，规范企业破产行为，根据《中华人民共和国企业 支付破产费用后，按照以下顺序清偿：1、破产企业所欠职工工资和社会保险费，以及按照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》规定安置破产企业 ...
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以及中共广州市委办公厅《关于印发〈广州市国有资产管理、监督和营运体系改革的实施办法〉、〈广州市深化国有企业领导体制改革的实施办法〉和〈广州市国有企业分配制度改革 、效益年薪和股份期权三部分。1．基本年薪。以上年度本市企业职工平均工资和本公司职工平均工资为参考基准，根据公司资产规模和行业水平等因素确定。 ...
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中共广州市委办公厅《关于印发〈广州市国有资产管理、监督和营运体系改革的实施办法〉、〈广州市深化国有企业领导体制改革的实施办法〉和〈广州市国有企业分配制度改革 年薪、效益年薪和股份期权三部分。1.基本年薪。以上年度本市企业职工平均工资和本公司职工平均工资为参考基准，根据公司资产规模和行业水平等因素确定。 ...
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