驾驶员，但未签订劳动合同，后将刘某辞退。近日，广西田林县人民法院审结了这起劳务合同纠纷案，判处福建某建设工程有限公司支付未签订劳动合同期的二倍工资中未 ，关于刘某是否属于临时性用工的问题，由于双方没有签订劳动合同，不能依据劳动合同作出判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遂作出上述判决。 ...
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劳动合同法》实施以后，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议也越来越多，但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解，导致很多劳动者在被用人 能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动 ...
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被安置到时为国有大型企业的某集团公司工作，工作了20年，然而却因拒绝签订劳动合同，劳动关系被解除。最近，广西宜州市人民法院作出一审宣判，判决某化工公司支付蒋某 ，该化工公司应当向蒋某支付经济补偿金。 蒋某请求赔偿因不签订无固定期限的劳动合同的双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍工资等，由于其在向劳动 ...
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于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜州市正宜商城上班，从事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。 年龄，也不符合劳动合同的主体资格，黄某与正宜商城不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系，黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据 ...
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于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜州市正宜商城上班，从事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。 年龄，也不符合劳动合同的主体资格，黄某与正宜商城不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系，黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据 ...
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遗失无法找到，且原告主张双倍工资也已经过了申请仲裁的时效。关于综合保险费，当时双方口头约定在工资中支付原告，由原告自行缴纳，故不同意补缴。另外，2009年 于本判决生效之日起十日内支付原告向某2009年3月9日至2009年7月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,414.27元；二、被告上海 ...
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.31元，合计39 614.41元，并与人力公司连带支付2011年2月至4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10 803.93元；发电公司与人力公司连带支付5 ，判决如下：一、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付原告蒋三万2011年2月和3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额5 098.20元，被告 ...
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上海市华益律师事务所工作。被告林某，女，壮族，住广西柳江县。原告上海某某企业管理咨询有限公司与被告林某劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日立案受理后 享有1.78天带薪年休假。故不同意原告的诉讼请求，也不认可仲裁裁决，原告应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资43,848.98元和未休年休假的 ...
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职业，住广西柳江XXXX号之一。委托代理人周XX，XXXX律师事务所律师。委托代理人覃XX，XXXX律师事务所律师助理。原告柳州银XXXX公司诉被告韦XX劳动合同纠纷 至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付2008年1月双倍工资的请求无依据， ...
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元。被告上海某塑胶制品有限公司辩称：双方未订立书面劳动合同是由于原告不与被告签订劳动合同所造成，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效；被告没有辞退原告，故 10月18日，被告未在2008年2月1日与原告签订书面劳动合同的，应当向原告支付双倍工资差额。但根据被告提供的证人证言可以证明被告在2008年5 ...
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