您好： 我想询问一下关于事业单位辞职的一些问题。 1、在事业单位试用期辞职需要提前几天？我看到在劳动合同法中说提前3天即可,但是我的聘用合同中 （共5年）,1年1万的违约金,在试用期辞职我是否需要支付违约金呢?如果过了试用期再辞职还需要支付违约金么?(我是应届毕业生招录过来的,不是定向,没有接受过培训 ...
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我是一名应届毕业生，今年年初本省某市区政府人力资源和社会保障局来我们学校招聘，我觉得有编制而且待遇还不错就签了三方协定，违约金为一万，其他什么 如果执意辞职的话，会扣留档案。’ 我听同学叙述之后就在网上查询，网友都说事业单位辞职困难的话，可以找政府劳动仲裁部门。可是，仲裁部门就是人力资源和社会保障局。 ...
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我们是应届生招聘在2013年11月5号签一份（学校、个人和应聘单位）三方协议 2014年7月1日签了一份《接受大学毕业生就业补充协议》 协议条款 参加工作起八年内不能调离甲方另谋工作就业，否则乙方应赔偿甲方6万元培养费。 ” 我们到今天为止一次培训没有参加，请问我们现在辞职需要赔偿这个6万元培养费么？...
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想咨询一下，事由今年3月份某县级市在市人事局，卫生局，及医院的组织下招聘事业单位在编人员，我一应届毕业生应聘去了该市某医院，当时只签了应届毕业生发的 即可？如果单位领导故意不签辞职同意我怎么办呢？当初就业协议上写的2万违约金有效吗？假如要赔违约金是不是事业单位也是一样不能够超过一个月的工资？现在工作还 ...
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我是2011年的应届毕业生，毕业后在事业单位医院工作不到半年，之前和政府签了一个人才引进协议，协议规定辞职要交3万元违约金就能变动人事关系，现在 不让参加各级各类考试，违者扣奖金，这是不是霸王合同，我该怎么办？谢谢! 引进毕业生补充协议 甲方： 乙方： 身份证号： 为更好地培养未来的人才接续力量，现与 ...
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最长不得超过六个月，试用期包括在聘用合同期限内。大中专应届毕业生按国家有关规定执行。聘用单位接收的复员、转业军人不得约定试用期。 第十八条下列聘用合同 转移手续。自行择业期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。 第二十一条事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位 ...
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长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期应包括在聘用合同的期限之内。第十四条 不愿签订聘用合同的事业单位职工，聘用单位应给其2个月的自行流动期，在流动期内可享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或者辞职的，单位有权依据有关法律、 ...
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聘用合同，试用期一般不超过3个月；聘用单位招聘的新增人员，试用期一般不得超过6个月（被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月）。 聘用单位赔偿培训费和一定的违约金。十、对聘用工作的管理、监督（一）各级地方人民政府人事行政管理部门是本行政区域内事业单位实行聘用制工作的综合管理部门，负责对 ...
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我是2012年12月毕业的硕士研究生应届毕业生，于2012年12月12日与成都市某事业单位签订事业单位聘用合同，合同期一年。合同上明确写出“每月工资为 共计9700元，因工作不满一年需缴纳合同违约金3000元，共计12700元，才予以办理离职手续，但我在签订合同前直到辞职时并无被告知每月的工资里包含 ...
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本人为2013应届毕业生，与一事业单位签订就业意向协议，协议规定本人如违约不到用人单位需缴纳30000元违约金，且工作不满6年辞职或调动需缴纳40000元违约金。目前本人因家庭原因不能到该单位工作，请问是否需要缴纳如此之多的违约金？如何少缴纳违约金？...
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