开始,深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告,并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职,再竞争上岗,他们将与公司签订1到3年的劳动合同 2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化,新旧员工的更替变的缓慢,这必然减少新的求职者进入劳动市场的机会。所以,对于应届毕业生来说,就业竞争 ...
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开始,深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告,并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职,再竞争上岗,他们将与公司签订1到3年的劳动合同 2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化,新旧员工的更替变的缓慢,这必然减少新的求职者进入劳动市场的机会。所以,对于应届毕业生来说,就业竞争 ...
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开始,深圳华为 7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告,并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职,再竞争上岗,他们将与公司签订1到3年的劳动合同 2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化,新旧员工的更替变的缓慢,这必然减少新的求职者进入劳动市场的机 会。所以,对于应届毕业生来说,就业 ...
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造成损害的,还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算? 根据《劳动合同法》第10条规定:用人单位与劳动者在用工 、强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗? 解答:根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除 ...
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与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 11、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办? 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动 造成损害的,还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算? 根据《劳动合同法》第10条规定:用人单位与劳动者在用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -
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您好,我是2012年应届毕业生,由于对很多法律条款不明晰,不懂得维护自己的权益,当时糊涂的就签了合同。 1、5月份签合同,当时没有取得学位证就签了1个月的实习合同,同时公司让我签了7月1日起的劳动合同,当时并没有到7月1日,他让我填我就填了,法律允许提前签订合同 ...
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