、2010年11月、12月，被告安排原告有平时延时加班，被告按月支付了原告上述期间延时加班的加班工资。以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的 经济补偿金，本院认为，根据有关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年8月23日 ...
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另查明，2009年3月1日至2009年11月15日期间，被告延时加班111小时，双休日加班345小时，原告安排被告调休103.5小时，原告已支付被告 请求，本院不予支持。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务 ...
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，低于上述金额，且原告对仲裁裁决未提出异议，故本院确认原告支付被告平时延时加班工资1405.87元。因被告工作涉及客户联系、报关等诸多对外联系事项，所有 名操作员轮流值班，周六9点30分至16点30分轮流值班，若没有工作内容可以提前结束值班；春节大年三十下午至年初二休息，年初三至年初七上午9点30分至 ...
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之下，鲁某于2010年3月29日办理了工作交接，离开了公司。在职期间鲁某未休过年假，每日延时加班平均2小时，且大部分公休日及法定节假日也在加班，但 加班工资，故鲁某要求支付法定节假日、延时及公休日加班工资的诉讼请求，证据不足，本院亦不予支持。鲁某向法院提交的证据材料可以证明其累计工作年限已满10年，故 ...
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的赔偿金13,752元；支付2007年9月1日至2008年11月30日的延时加班工资43,153元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1 的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化，原告所在 ...
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赔偿金36,928元；支付2007年4月25日至2008年11月30日的延时加班工资104,290元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化，原告所在 ...
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日至2008年3月20日期间，本人延时加班50天、双休日加班10天、法定节假日加班2天，本人多次提出要求调休或支付加班工资，但某某上海代表处不予理睬，因此 建立劳动关系；乙方与被其聘用的甲方员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以另行订立《聘用约定》，确定乙方与被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的 ...
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，内容为：“公司要精简，不能聘用你了！工作交接后，如新单位需要，我可以提供推荐信，陈”。同年2月25日被告公司向原告出具《离职证明》一份， 2010年2月期间存在平日延时加班和周六加班的情况。被告公司虽辩称原告经常迟到早退，不需支付原告加班工资，但被告并未提供原告未加班或加班调休的相关证据，依据被告向 ...
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冬阳出勤8天，工资为866.62元，折合每日工资108.33元。从上面的数据结果可以看出，原审判决推定的工资计算方式及标准与实际出勤和领取工资的数额相差甚远 本案全部诉讼费用。 廷安公司针对汤冬阳的上诉答辩称：汤冬阳上诉认为具有延时加班的事实不能成立，其实际上每天的上班时间并不足8小时。廷安公司的工资 ...
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是被告在原告签字领取工资后加上去的。该清单在仲裁时由被告提供，被告对此清单不表异议，认为可以证明原告的基本工资就是960元。原告未能提供其他证据予以 予以确认。该表显示，2009年1月、2月加班0小时(调休)；2009年3月份原告平时延时加班22.5小时、双休日加班32小时；2009年4月份原告平时延 ...
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