如何支付延长工作时间的工资报酬?我国劳动法规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。早在1982年4月,国务院在《关于严格控制企业滥发 ...
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延长工作时间的工资如何支付--------------------------------------------------------------------------------nbsp工资nbsp1、在法定工作日的标准时间以外延长工作时间的,支付不低于本人工资标准的150%的工资报酬; ...
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1、在法定工作日的标准时间以外延长工作时间的,支付不低于本人工资标准的150%的工资报酬; 2、在休息日安排工作而又不能安排补休的,支付不低于本人工资标准的200%的工资报酬; 3、法定休假节日(如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等)安排工作的,支付不低于本人工资标准的300%的工资报酬。...
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支付标准分为三个档次:(1)平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;(3)法定休假日安排劳动者工作的,应当另外 ...
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3)限制审批权限,加班加点延长工作时间的审批权限,由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。(4)限制加班加点工资。劳动法明文规定,严格制止企业 银行,以便监督执行。凡未经核定加班工资限额的,银行不得支付加班工资。还要求各级企业主管部门、劳动部门对加班工资发放必须加强监督检查,对于违反现行规定 ...
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支付标准分为三个档次: (1)平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的, 应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间; (3)法定休假日安排劳动者工作的,应当 ...
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支付标准分为三个档次: (1)平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的, 应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间; (3)法定休假日安排劳动者工作的,应当 ...
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支付标准分为三个档次: (1)平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的, 应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间; (3)法定休假日安排劳动者工作的,应当 ...
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支付标准分为三个档次: (1)平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的, 应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间; (3)法定休假日安排劳动者工作的,应当 ...
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支付标准分为三个档次: (1)平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的, 应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间; (3)法定休假日安排劳动者工作的,应当 ...
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