劳动法律关系主体资格如何设定、由谁认定的问题，并没有作出规定，仅规定了劳动者资格的最底年龄标准。在计划经济制度下，劳动法律关系的建立，均依 的生产资料，是一个实实在在的经济实体，具有个体经济组织的特征，应当具有用人单位资格。 5、群众性自治组织用工问题。群众性自治组织包括农村村民委员会和城镇居民委员会 ...
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劳动法律关系主体资格如何设定、由谁认定的问题，并没有作出规定，仅规定了劳动者资格的最底年龄标准。在计划经济制度下，劳动法律关系的建立，均依 的生产资料，是一个实实在在的经济实体，具有个体经济组织的特征，应当具有用人单位资格。 5、群众性自治组织用工问题。群众性自治组织包括农村村民委员会和城镇居民委员会 ...
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社部发【2005】12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、主体资格合法；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事 马某在身份上、经济上从属于A公司，马某与A公司建立劳动关系。 本案中，A公司是合法的用工主体，马某自2008年5月12日入职A公司后，接受 ...
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公司系企业法人，其下设的项目部无建设资质。2014年2月，梁某申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以立案证据不足为由，决定不予受理。梁某遂起诉请求确认其与某装修 ，应由具备用工主体资格的某装修公司承担相应的法律责任。梁某在工地上干活时受伤，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故梁某 ...
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意见》）第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但季小莉作为行将毕业的大学生持《2006届毕业生双向 签订劳动合同，但嗣后用人单位以大学生未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形较为常见，导致纠纷频发，因此，从法律上明确此种 ...
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的自然人，用人单位是指中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业组等组织（劳动合同法第二条）。这里的用人单位既包括法人组织也包括非法人组织，自然人是绝对 单位或业主承担。 需要注意的的是，此处的用工主体资格是指按照法律法规的规定有与劳动者建立劳动关系的资格或权利，换句话说，就是成为劳动法意义上的用人单位 ...
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合同期未届满，养殖公司无理由解聘，违反劳动法，因而申请劳动仲裁。 劳动仲裁认为，王某具备劳动关系主体资格，养殖公司与其签订劳务合同属规避劳动法的行为，双方 的有关规定，王某与养殖公司之间未事实建立劳动关系。劳动仲裁确认养殖公司与其签订劳务合同属规避劳动法的行为，双方劳动关系成立，与法无据。养殖公司尚欠 ...
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滨河板材厂的业主，该厂经过工商行政管理机关依法登记，具备劳动关系主体资格。王某、胡某等40人从事的劳动是该厂正常业务的组成部分。在张某聘任的厂长、 单位，另一方必然是劳动者。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系须签订书面劳动合同，劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商的约定条款。但在 ...
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劳动法。本案中，原、被告均符合法律规定的劳动关系主体资格。由于原告违反我国劳动合同法的规定，没有与被告签订书面劳动合同，故原告应给付被告未签订书面劳动合同 期限劳动合同”，第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。依据上述规定，桂阳 ...
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缺乏真实性，不予认定。本院认为：原告冉XX与被告奉节县某煤矿均具备合法劳动关系主体资格，2006年8月前因病或其他原因，原告断断续续务工，双方未签订 劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对 ...
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