共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这就意味着从劳动法出台至今， 社保的请求事项的看法。 沈颖：外国人在中国就业缴交社保费在2009年前是无法操作的，因为社保账户是以身份证号开设的，外国人无法设立账户。2009 ...
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，由当地社保公司按规定予以办理退休手续享受基本养老保险待遇。对以“长期病休”为由从事其他有收入劳动的人员，用人单位应通知其30日内回本单位办理劳动关系变更 8．改制企业职工组建股份制和股份合作制的企业，不能以入股作为建立劳动关系的前提，或以入股取代劳动关系。不得以职工不入股为由安排下岗或与其解除劳动 ...
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了，同时辞职的大约有20个同事，可是到现在公司都没给我们解除劳动关系，社保卡里都是空的，没有交钱。以致我不能找新的单位不能与新的单位建立劳动关系。之前去过劳动局投诉与仲裁都没能得到解决，几次与原公司讨个说法，他们都视而不见，我希望各位神仙能帮我想想办法 ， ...
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的应届毕业生，2011年二月底到一家网络公司实习，六月底毕业，签署了劳动合同，办理了转正，也办了社保。由于公司拖欠工资，在七月中旬辞职了，同时辞职的大约有20个 劳动关系，社保卡里都是空的，没有交钱。以致我现在的公司没法给我办理社保，也不能建立劳动关系。之前去过劳动局投诉与仲裁都没能得到解决，几次与原 ...
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，加班费之类的，现在的政策是除了不用交社保（要交工伤）外，其他跟劳动合同工一样，既是劳动关系（允许了多重劳动关系的存在）。详细见江苏省高级人民法院 江苏省 47号文的规定： 第一条 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《 ...
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单位拒交社保法院判决补缴 1994年5月，司某某到洛阳某研究所工作（下称研究所），研究所为其办理了“科技处车间、车工”的操作证，2001年6月11 本律师向洛阳市中级人民法院提起上诉，针对一审判决提出三条上诉理由：一、原审对双方劳动关系的期限认定为5年的事实错误。上诉人提交的“操作证”证明入厂日期为 ...
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规定的条件和程序单方强制解除了与原告的劳动合同关系，应当承担违法解除劳动合同的法律责任；双方建立起的劳动合同关系的连续期限达5年，应当按5个月工资 本律师向洛阳市中级人民法院提起上诉，针对一审判决提出三条上诉理由： 一、原审对双方劳动关系的期限认定为5年的事实错误。上诉人提交的“操作证”证明入厂日期为 ...
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旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有 。 工资收入损失如果可以主张，是否还可以计算单位缴交社保的费用，计算的时间是否可以从劳动争议发生时计算到劳动合同履行完毕的剩余劳动时间。 除了依据《劳动 ...
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申请仲裁，故经计委认为汪为民非法解除陈红红等46名职工劳动关系，并拖欠80名职工社保金的主张不予支持。根据合同约定，汪为民应在合同生效后一次性 的劳动者，即用人单位与劳动者明确双方权利和义务确立劳动关系的劳动合同。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是确立劳动关系的法律形式。本案中，原、被告一方以本 ...
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元；4、请求判决被上诉人对上诉人进行离职前职业病检查并办理真实合法的离职、社保等相关手续。被上诉人湖南智成化工有限公司二审辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确， 的危害。同时，上诉人与洁宇公司建立劳动关系时，被上诉人在解除与上诉人的劳动关系时，对上诉人的社保已经足额交齐，上诉人再要求被上诉人为其办理 ...
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