保姆）注：自然人与自然人之间的保姆属于劳务关系，但是，对于隶属于家政公司的，这类保姆与家政公司是 劳动关系； 4、部分建筑工人 注：私人聘用的建筑 危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。 ...
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，用人单位负举证责任。X于201 2年2月5日受伤后一直住院治疗，广州市X建筑劳务有限公司亦没有举证其已与X解除劳动关系，因此原审法院确认至201 2 ：坚持原审答辩意见。我方将工程发包给上诉人，至于上诉人与其聘请的工人之间是否存在劳动关系与我方无关，请法院查明。 本院经审理查明的事实与原审判决查明 ...
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提供劳务并依此获得报酬，而包工头仅仅是替甲公司召募施工工人而已，此时的劳务费更多意义上属于一种受托雇工并加以管理的报酬，而非工程施工行为的对价。 之间签订的是劳务承包合同，属于民事合同，农民工受雇于包工头，与施工单位没有直接的关系，因此，不能认定农民工与施工单位存在劳动关系，二是由于建筑行业流动性大， ...
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。二审法院审理后判决：农民工与施工单位之间存在劳动关系。律师评析张某“受雇”于包工头，属于与甲公司之间建立事实劳动关系本案是建筑行业中较为典型的一种现象，实际施工 报酬的高低。因此，从这一角度来看，应当倾向界定张某与甲公司建立劳动关系而非劳务关系。从鼓励合理用工的角度出发，也应当认定张某与甲公司建立了 ...
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在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定，反则双方内部之间完全 走出一个误区，并非所有的劳动者遭受损害都属于劳动法调整的劳动关系范畴。本案中，王某与建筑公司之间不存在劳动关系的实质要件，其损失应当由雇主承担。 ...
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在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定，反则双方内部之间完全 走出一个误区，并非所有的劳动者遭受损害都属于劳动法调整的劳动关系范畴。本案中，王某与建筑公司之间不存在劳动关系的实质要件，其损失应当由雇主承担。 ...
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义务关系；换言之是当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的民事法律关系。 相对于劳动关系而言，雇用关系具有如下法律特征：（１）主体双方具有平等性 作业时按人发放待工费，表明双方已经形成固定劳动关系。之所以界定双方为事实劳动关系，是因为陈某等人属于被新港公司口头辞退后，未以书面形式续订劳动 ...
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管理关系和支配关系。沈宝强临时雇佣第三人属劳务关系，而非劳动关系，抹完灰即结束劳动关系。而被告错误地将第三人认定为原告的职工，认定事实错误。第三 了张宝军与阿荣旗第三建筑工程公司之间存在事实上的劳动关系。被答辩人曾因不服仲裁向阿荣旗人民法院起诉后又申请撤诉。阿荣旗人民法院于2008年3月21日下达了（ ...
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工”，工资相对于干杂活的“小工”要高。因业主和领工人是自然人，构不成用工主体，所以可以排除劳动者与业主或领工人之间构成劳动关系，他们之间一般存在劳务关系。如何 其坐收利益或去从事雇佣活动以外的工作，这属于雇员恶意雇佣第三人，作为受益人的雇员与第三人构成劳务关系；如果这种情况雇主知情并允许或默认，第三人 ...
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工”，工资相对于干杂活的“小工”要高。因业主和领工人是自然人，构不成用工主体，所以可以排除劳动者与业主或领工人之间构成劳动关系，他们之间一般存在劳务关系。如何 其坐收利益或去从事雇佣活动以外的工作，这属于雇员恶意雇佣第三人，作为受益人的雇员与第三人构成劳务关系；如果这种情况雇主知情并允许或默认，第三人 ...
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