文本具有规范性、系统性、全面性等特点，律师在审查、修改分包合同时，应参考示范文本，并向施工企业积极推荐示范文本，这必将有利于分包行为的进一步规范。 编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同和各类内部项目经理承包协议等（2）律师根据建筑施工企业实际用工状况，起草相关技术人员的 ...
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班组管理等主要基础工作，建立正常生产管理秩序。第二百四十六条加强定额管理。施工企业必须严格执行国家和铁道部规定的各项定额，制定补充定额及费用标准和定员编制， 办法。并将收入款上交完成情况做为衡量所属单位、部门绩效的主要指标纳入企业内部承包合同。企业还应随时分析收入款不能及时足额上缴的原因，每季（月）对 ...
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班组管理等主要基础工作，建立正常生产管理秩序。 第二百四十六条加强定额管理。施工企业必须严格执行国家和铁道部规定的各项定额，制定补充定额及费用标准和定员编制， 。并将收入款上交完成情况做为衡量所属单位、部门绩效的主要指标纳入企业内部承包合同。企业还应随时分析收入款不能及时足额上缴的原因，每季（月）对 ...
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，只有具备法定资质的单位才能成为建设工程合同的承包主体。《建筑法》第12条明确规定了从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位应具备的 的这一答复仅针对个案，并非司法解释，也未得到普遍适用。事实上，司法机关内部对带资与垫资行为的效力问题也存有不同意见。广东省高级人民法院《关于审理建设 ...
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。按照吉工商合联字(84)第48号文件的规定，工程承包合同都要经当地城乡建委(建设局、处)审查批准，否则无效。 六、 外省(市)建筑施工队伍进入我省承包 施工许可证，不准在本地承包工程。 七、 建筑施工企业必须遵守国家和地方有关政策、法令和规定，执行各项规程和规范。企业内部必须具有完善的质量管理制度和 ...
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，理顺分配关系。工效挂钩是承包制的重要组成部分。对建筑施工企业来说，搞好工效挂钩，主要是完善百元产值工资含量包干办法，将承包与“百含”结合起来。实行承包的 把经营者和生产者的利益捆在一起，改变过去那种职工工资与承包指标相脱节、职工不关心承包的状况。在企业内部工资分配上，也要体现工效挂钩的原则，适当拉开 ...
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，理顺分配关系。工效挂钩是承包制的重要组成部分。对建筑施工企业来说，搞好工效挂钩，主要是完善百元产值工资含量包干办法，将承包与“百含”结合起来。实行承包的 把经营者和生产者的利益捆在一起，改变过去那种职工工资与承包指标相脱节、职工不关心承包的状况。在企业内部工资分配上，也要体现工效挂钩的原则，适当拉开 ...
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建筑安全生产联络员(每地区1人)。(二)中央管理的建筑施工企业(集团公司、总公司)安全生产联络员(每企业1人)。(三)计划单列市建委负责安全管理人员(每市1人)。 五、 均应采用双道密封。因为一般来说密封胶的水蒸汽渗透阻还不足够保证中空玻璃内部空气不受潮，需要在加一道丁基胶密封。有些暖边间隔条将密封和 ...
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解释》在第一条中，从三种情况认定合同是无效的。 1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的 此类合同，法律认定无效。一般此类情况较少。在工程招标 法律认定借用资质主要认为以下三种情况为借用资质：（1）挂靠，（2）变相内部承包，（3）名义上进行联营 3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的 ...
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、幼儿园工程发包给马孟君、王军承建，双方签订内部承包合同一份，约定马孟君、王军对其承包的工程自主施工管理，自负盈亏。2005年1月1日与2005年1 真伪、标的物的交付方式与地点、购买的材料、租赁的器材、所借款项的用途、建筑单位是否知道项目经理的、是否参与合同履行等因素，作出综合分析判断。”从本案看， ...
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