，经数轮面试后，A公司于2007年3月15日向李小姐发出了录用通知书，录用通知明确告知了李小姐报到时间、地点、职位以及薪酬福利等具体条款，并明确 要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。因此，录用通知书是否对用人单位具有约束力，关键在于是否被应聘人员接受。如果应聘人员接受则对 ...
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生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而用人单位寄发给劳动者的录用通知尽管也具备书面形式，但一般不会包括诸如用人单位法定代表人或主要负责人姓名 劳动保护等劳动合同必备条款，且一般没有劳动者的签字，只是用人单位单方面发出的通知，不具备合同性质，更不能构成书面劳动合同。 因此，用人单位向劳动者发出 ...
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我收到新单位发给我的录用通知 是用邮箱发的 此邮箱可以证明是单位人事部邮箱 但是录用通知邮件上没有单位公章 请问这个录用通知邮件有效吗？...
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你好！本人通过了新单位的面试和背景调查，并已收到新单位的录用通知，录用通知写明了入职时间及薪酬待遇。后入职日期前企业电话告知因项目办理开工手续进展缓慢，暂不具备入职条件，让本人等待进一步入职通知。至今未安排入职，请问这种情况可以主张企业的违约责任吗？因配合新单位的入职背景调查 ...
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民营企业，录用通知有规定3个月试用期，一直没有签合同，但是已经过了3个月，老板不要我了，我该这么维护我的权益？还有录用通知规定要交5险一金，也没有交。...
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，不归他们管。建议我通过当地12348 法律求助热线求助，给12348打电话，他们却说这只是录用意向，员工可以去，也可以不去，企业同样有这个权利！！我想向全国的法律 专家咨询，用人单位发出的录用通知，对企业有没有法律约束力，本人在这种情况下如何维护自己的权利？万分感谢！...
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收到公司录用通知去报到的途中发生意外的算工伤吗,是否需要有什么证据之类的,哪些证据有效?（超过录用的时效的呢）...
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公司的录用通知中最后一条是：公司保留对以上条款的修改权利，并有权添加条款。 不知道有这个霸王条款，那么上面提到的薪金、岗位等信息还有保证？...
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