奖金为考核工资，每个月根据得分有所变动。每月工资再加上一些奖金，平均到手5300多的工资。 现在怀孕2个多月，工资以我怀孕无法胜任此工作和照顾我身体为理由，让 ，如果等我生完孩子申请劳动仲裁，公司是否该赔偿我，谢谢！ 备注： 1、以上工资标准我有每月工司给我邮箱发送的工资条为依据。 2、与公司签订合同 ...
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及其委托代理人李庆平，被告图书大厦公司的委托代理人刘天一，被告冯延飞的委托代理人刘志忠到庭参加了诉讼。被告吉林人民出版社经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席 免费为村里修了村路。葵花计划外怀孕，引起了村民的讨论，大背头将此事举报到了县教育局，田野、葵花经过思想斗争后实施了人流。邵乡长请八路国出山 ...
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，司法机关都可以依据国家法律、法规、规章甚至规范性文件，来裁断学校管理行为是否合法以及是否支持学生的救济请求，那么，又何必纠缠于这种争论呢？只要立法机关 个案的分析一位女大学生在与其同学暨男友出外旅游时，因为发生性关系而怀孕。学校发现后，经过一番曲折，决定将二人勒令退学，理由是“品行恶劣，道德败坏”。 ...
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以及代位继承的情况。 遗嘱情况指律师要清楚系争遗嘱的形式是否合法有效、被继承人是否前后立有多份遗嘱、是否有公证遗嘱、需要见证人在场的遗嘱其见证人是否适 3、公司、企业股东人数、持股比例。 4、公司、企业注册后股金有无变动情况。 5、公司、企业财务情况、上年底会计报表所有者权益情况。 6、当事人对公司、 ...
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以及代位继承的情况。遗嘱情况指律师要清楚系争遗嘱的形式是否合法有效、被继承人是否前后立有多份遗嘱、是否有公证遗嘱、需要见证人在场的遗嘱其见证人是否适格 。3、公司、企业股东人数、持股比例。4、公司、企业注册后股金有无变动情况。5、公司、企业财务情况、上年底会计报表所有者权益情况。6、当事人对公司、企业 ...
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乙方工资；（5）法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。 第64条 甲方违反本规定有下列侵害乙方合法权益情形之一的，甲方应当全额支付乙方应得工资， 内的严重过失； （5）乙方在学习期间接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付；（6）乙方学习结束后应及时返回并向甲方报到。 第125条 ...
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办公室审核资质，并经工商行政管理机关准予登记的市、区、县自来水公司，为本市合法的供水企业。”3、第二十条修改为：“供水企业违反本办法的行为， 堆料可代为清除，清除费用由责任人承担：“(一)未经批准占用道路或者未经批准擅自变动占用地点，扩大占用范围或者延长占用期限的；“(二)临时占用道路期满，未及时腾出 ...
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、伤残鉴定、法院判决时，焦作爱依斯公司代理人回答：对工伤认定和判决书无异议，对伤残鉴定有异议，程序不合法。 再审认为，多海涛在工作中由于锅炉吹管 保障部门应当建立健全工资支付违法行为的举报处理制度，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件。 劳动保障部门接到举报后，应当在7个工作日内作出是否立案的决定； ...
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，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈要求下，上诉人于2004年3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将被上诉人的工资待遇每月降为800元， 上诉人借此以被上诉人违反劳动纪律为由解除与被上诉人的劳动关系缺乏证据。且被上诉人正值怀孕期间，依照国务院关于《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)第四条规定 ...
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因素，包括社会保险参保人数、缴费人数、缴费工资基数等。编制支出预算应当考虑的因素有：统筹地区本年度享受社保待遇人数变动、近期社会发展状况、社会保险政策调整 途径 社会保险费征收机构侵害用人单位或者个人合法权益的情形，主要包括：违反社会保险法的规定，在缴费单位补办申报手续后，未按照规定结算的；违法扣押、 ...
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