进入单位，自入职以来每个月都至少有5~6次的加班，每次为3~4小时。2013年5月怀孕，并于2014年3月开始休产假，今年8月产假结束回公司上班，目前 。近期到医院查出颈椎病，需要休假一段时间，公司以制度中有要求请病假1个月以上需要到指定医院就诊才能视为病假为由，要求我到指定医院就诊，但若换医院我在此 ...
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本人离上海三小时车程，公司总部在上海，怀孕后请病假，二级医院的病假单都齐全。公司要求我必须在指定的三家上海医院复查，这样合理吗？而且我签约的是项目合同，到本月终止，公司希望我可以自动离职，怎么办？如果上海医院查出没什么问题可以上班，我必须服从去上海上班吗？或者我是否可以拒绝去上海复查？...
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，但某公司在收到信后电话告知其柜台已撤，无法安排其工作，且公司不收怀孕女职工，其已经被开除。2010年3月20日，其再次写信给某公司要求上班并给予书面答复， 。梁某曾在2010年1月28日之前和督导说过要去看病，督导告知其请病假需要提交病假单，但1月27日起梁某未向其请假就擅自旷工，未曾向其提交病假 ...
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，12333告诉我说社保局不会特别指定医院和医生做鉴定，只要是医保定点 医院开具的病假单公司都必须批病假的。我又打电话和公司说明了这一情况，并且说明华侨 建议书发放和病休职工管理规定》的第七条 是否适用于怀孕女职工先兆性流产需要保胎治疗的情况？ 2） 我向公司要求补发漏发的工资给我，这样有错吗？ 3 ...
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公司医院（医务室）审核确认的县、市级以上医院的病情诊断证明书建议病假天数，经部门负责人和分管领导审核后报所在公司人力资源部（相关部门）审核确定。 （4） 薪资 可于返岗后一周内予以补交。 （5） 产假、护理假、计划生育假期间薪资按有关规定执行。 （6） 产假、护理假、计划生育假期间公司要求员工上班的， ...
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作为用人单位有对员工实施管理的权利，被告作为员工有服从企业管理的义务。被告确诊怀孕后，因妊娠反应强烈无法正常出勤，其后应向单位办理请假手续。经过庭审事实查明 被告陈某2009年2月18日至2009年3月1日的病假工资人民币307.20元；四、原告某某公司某某分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈某 ...
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相关人员与我联系，怀孕5个月，公司全体加薪，我并未享有这次福利，所有加薪酬的指标我都达标，询问人事理由为不加就是不加，此事件发生后，我提出病假， ，得到确认称，只要提供区级以上“病假单"并在erp系统中操作即可，至8月底，期间接到几次人事电话称“需陪同一起至医院就诊或至指定医院就诊，最近一次致电说让我 ...
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2011年1月7日收到你请假申请及假条，要求请假一个月。由于你提供假条没有加盖医院病假证明章，属于无效假条。因为你在孕期，公司为保护女员工的合法权益，同时也依据《 。 1.现在想咨询我若仲裁，胜率大吗？ 2.由于怀孕，主管一直想赶走我，现若要仲裁，需要提供哪些证据？ 3.若请律师代理，费用一般是多少？...
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2011年1月7日收到你请假申请及假条，要求请假一个月。由于你提供假条没有加盖医院病假证明章，属于无效假条。因为你在孕期，公司为保护女员工的合法权益，同时也依据《 。 1.现在想咨询我若仲裁，胜率大吗？ 2.由于怀孕，主管一直想赶走我，现若要仲裁，需要提供哪些证据？ 3.若请律师代理，费用一般是多少？...
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的真实性进行形式上的审查，用人单位还可以要求女职工提交主治大夫的联系方式予以核实。 2、用人单位也可以对请病假的怀孕女工进行探望，这样既体现了单位对女工的 病情的目的，客观上也起到了对女工病假的某种监控作用。如果单位对女职工的病情有怀疑可要求劳动者到单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度，完善请假的 ...
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