未婚先孕，但该行为不受劳动关系解除的制约。孕妇本应受到《劳动法》的保护，法律规定在女工怀孕期间，单位不得解除与孕妇的合同关系。但是公司与丽丽解约并 之前已经确诊怀孕，但丽丽在明知自己怀孕情况下仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为丽丽对行使权利作出的放弃处分，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力。现 ...
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规定。另外，根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。张某被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向单位签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。故单位作出辞退张某的决定是错误的，应予撤销。[案情结果] 仲裁 ...
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的劳动关系。根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，原告于被告怀孕期间，要求被告签署《声明》，是与法相 向上诉人签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。故上诉人作出解除被上诉人劳动关系的决定是错误的，应予撤销。原审认定事实清楚，适用 ...
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的劳动关系。根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，原告于被告怀孕期间，要求被告签署《声明》，是与法相 向上诉人签署声明，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。故上诉人作出解除被上诉人劳动关系的决定是错误的，应予撤销。原审认定事实清楚，适用法律 ...
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年6月10日，吴颖向公司提出她在东方医院被查出怀孕，要求恢复劳动关系，遭公司的拒绝后遂申请劳动仲裁。 公司不服裁决，起诉到法院声称首先，按现有的医疗 依据；其次，虽然法律规定用人单位不得在女工孕期解除劳动合同，然本案系吴颖先提出解除劳动合同，该情形属双方协商一致解除劳动关系，且公司已按协议作了补偿， ...
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一家公司合并成立B公司。对于A公司员工安置问题，双方约定：首先A公司与所有员工解除劳动关系，然后B公司只与A公司原来的几位高层管理人员重新签订劳动合同 女职工予以特殊保护，规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非过失解除劳动合同。孕期是女职工怀孕的期间；产期是女职工预产期和产后依法休息期间；哺乳期是指 ...
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办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续，并支付相应的违约金。这时，小张意外发现自己已怀孕1个多月。7月 单位自己的怀孕状况，公司就不能随便解除劳动合同了。三期保护是女职工的法定权益，但生活中侵害女工合法权益的现象时有发生，所以女职工一定要学会自我保护。...
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，我们才知道，我们这些女职工在1983年至1987年先后被场部给除名和解除劳动关系了。” 为了讨个说法，这百名妇女跟场部有关领导咨询。据她们表示， 市、县劳动部门录用的工人审批手续，场部还有职工花名册，事实上这些已经形成了劳动关系，未经本人协商同意，场部予以除名，是违反《民法通则》的，此外，《中华人民 ...
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和劳动者各执一份。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者 解释（二）》第一条的规定，上诉人与被上诉人于2004年6月13日解除劳动关系，2004年被上诉人才制定出2004年上半年效益工资分配方案，同年8月份才发给职工 ...
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发出解除劳动合同的通知。后，李某向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。该委裁决驳回李某的申诉请求。李某不服，向法院提起诉讼。 在 某种真实情况而故意不告知的，比如某岗位需要重体力劳动且长期加班而无法招用怀孕女工的，某女工已经怀孕却隐瞒实情而应聘该岗位的。 由此可见，欺诈的构成需要以 ...
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