我2012年3月21日进公司的，一直从事仓库工作（户外工作比较多） ，我2012年12月怀孕但还是从事仓库工作，到2013年6月份那时我已是怀孕7个月才按排一位 后我就上班了，但老板娘说要调我到她其它有股份的公司（离我家很远）也是从事仓库的工作，由于我的BB才5个多月不放便我照顾，我是否有权利不去？...
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月7日才休完产假回去上班份被告知公司组织架构调整给我调动工作地点，我的哺乳期2014.9.9日才结束。是否可以拒绝？我是否有权要求要回原工作岗位，2012年3月21日我就进公司了，一直从事仓库工作（从事户外工作比较多），一直到我怀孕7个月时才请一位新的同事接手我的工作 ...
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计划、休息时间和假期等方面进行灵活安排；在需要职工异地调动工作时，考虑其配偶的工作安排及其子女的受教育可能性；规范和监督在职职工、临时职工 年“第100号公约”阐述了男女同工同酬问题；1958年“第111号公约”阐述了就业和工作岗位的非歧视问题。 1998年国际劳工大会通过的《基本劳工原则和权利及后续 ...
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工资及福利待遇。在招聘职工时，除国家规定的不适合女职工从事的工种或岗位外，坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。至企业应将女职工劳动保护 使妇女的综合素质得到明显提高。至继续加大扫盲工作力度，坚持将扫除妇女文盲作为扫盲工作重点，建立有序的扫盲教育目标管理责任制，同时调动社会力量，积极参与扫除妇女 ...
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及福利待遇。在招聘职工时，除国家规定的不适合女职工从事的工种或岗位外，坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。--企业应将女职工劳动保护 的扫盲教育目标管理责任制，同时调动社会力量，积极参与扫除妇女文盲工作。--充分利用正规教育和非正规教育以及培训等方面的条件，普遍提高妇女的文化知识水平和科学技术 ...
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用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工 条县级以上人民政府应当逐步完善和落实生育保障制度，扩大生育保险覆盖面，并为贫困妇女提供必要的生育救助。用人单位应当按照规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费， ...
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已进城实现就业的农民工，要督促用工单位依法履行职工教育培训义务，将农民工的岗位培训列入职工教育培训计划并认真组织实施。督促企业落实提取和使用职工教育培训经费 职工和未成年工从事禁忌劳动范围的工作，并在工作时间、劳动强度和劳动保护等方面严格执行国家有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其 ...
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。有关主管部门和新闻媒体要加强对人口居住、计生、就业等政策的教育宣传工作，调动各方面积极性，明确职责分工，加快推进城中村、旧工业区的改造，深入开展“ 流动人口育龄妇女计划外怀孕和生育，应当及时向社区居委会报告，并积极协助落实补救措施。第十七条 国土房产部门应督促物业管理单位与街道计划生育工作机构、社区 ...
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酒店用人唯贤，谢女士业务能力不能胜任总监一职，所以调离岗位，是公司内部正常的岗位调动，与怀孕无关。 根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，用人单位 他建议，谢女士通过法律途径解决此事。 最后，谢女士告诉记者，她将会向市妇女联合会、市人事劳动保障局投诉此事，不排除通过法律途径解决此事，维护自己的合法权益 ...
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招生、招干、招聘、提职晋级、工作调动、毕业分配、奖金分配、住房分配、宅基地划分、租赁承包等方面，任何单位均不得自行规定歧视妇女的附加条件。违者，要追究 要认真执行国家有关劳动保护、妇幼保健等方面的规定，对月经期、怀孕期、产褥期、哺乳期、更年期的妇女，予以适当照顾。产褥期女职工工资和奖金待遇不变。按规定 ...
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