，记者从省社会和劳动保障厅了解到，《劳动法》中明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个 外怀孕的，其休假天数，按旷工对待。产假期满后长期未上班，厂方对我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10年，不知什么原因一直没有 ...
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期间，用人单位按照什么标准发放其工资？1、女职工的三期时间如何确定？“三期”特指孕期、产期和哺乳期。孕期是指怀孕的期间，根据医学常识，怀孕期间一般是40周， 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， ...
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术语厘清工作定会更加困难。 合同终止制度与本文将要讨论的解雇制度及解雇保护有什么关系呢？理解的次序是，首先，尽管德国劳动立法极其详备，重在保护劳动者的单行 重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护负责机构 ...
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术语厘清工作定会更加困难。 合同终止制度与本文将要讨论的解雇制度及解雇保护有什么关系呢？理解的次序是，首先，尽管德国劳动立法极其详备，重在保护劳动者的单行 重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护负责机构 ...
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的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间， 的限制性规定同时也加强了对妇女特殊时期的保护，依据该法第34条规定:“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。”(2)现行 ...
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根据规定，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入 30日至2014年7月29日。签约后，小张告诉软件公司自己已怀孕。 “什么？你怀孕了？”人事经理仿佛受到羞辱，大声吼道：“那么我们签订的劳动合同就算 ...
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方式下，30日可发生很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。 的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的 ...
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小孩满一周岁）内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满时，女员工在怀孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当延续到哺乳期结束。女职工生育享受不少于90 有关规定办理。员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 １１、什么是带薪年休假？ 答：机关、团体、企业、 ...
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前两种从知道或者应当知道权利被侵害时计算，最长诉讼时效期间从权利被侵害之日起计算。 5、什么是侵权行为？侵权行为可以分为哪几类？ 答：所谓侵权行为是 提前或推后使用?女职工流产应休假多长时间? 国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时，应当 ...
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