单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 { 单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。◆ 单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求 ...
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单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求 旧法一般都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 ◆ 单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求 ...
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对劳动合同要求书面形式，这就使劳动者在维护自己的合法权益时遇到了难题，怎么样避免事实劳动的存在，怎样解决这个社会问题，是国家的法律需要认真对待的，也是 提高和劳动秩序的稳定极为不利。 第三，劳动者与用人单位签订劳动合同被认定为全部无效后，劳动者与用人单位之间形成的劳动关系按事实劳动关系处理不妥。因为， ...
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的通知。至2007年11月26日，军祥聚宾馆收到张金辉的解除合同通知止，双方签订的合同已解除。因军祥聚宾馆收受张金辉的定金，又未按约定履行合同 是判令被上诉人可以无照经营呢?还是判令军祥聚宾馆可以转让给张金辉营业执照?而无论怎么样都与现行工商管理法规相冲突。《军祥聚宾馆转让协议》履行过程中，如果不向 ...
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承包款，因管理不善损害了发包方资产，因违约已使合同不能履行。因此，答辩人具有合同解除权，同时，答辩人通知原告解除合同还有充分的法律依据，《全民所有制工业企业 解除承包合同，并公开宣布。原告听到通知后，当场声称：我一走了之，看你们敢怎么样。随即弃厂而去，致使工厂陷入失管失控的混乱局面。为确保国有资产不受 ...
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没有钱，他们搞招商引资的，当时在滑县桑村那儿有一个投资公司的说投资，具体后来怎么样了，我不清楚。（7）证人张**（滑县桑村乡纪委书记，负责纪委工作和招商引资 义务，经桑村乡政府多次催告仍拒不履行，该政府于2008年5月29日解除合同。（9）证人王二某证言：我是河南省冬夏酿酒有限公司法人代表，公司位于 ...
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没有举办，被上诉人就没有服务的对象，他所服务的客体不存在，他又怎么样去履行合同呢? ⑵被上诉人提交的有关投诉证明不是事实。如果真的有100多人去中心 保障部'关于确立劳动关系有关事项的通知'中第二条明确规定：'用人单位未与劳动者签订劳动合同，一认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或 ...
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原企业的承包人、租赁人在承包、租赁期届满以后，继续以承包、租赁企业的名义对外签订合同，或者被单位解聘的以及被解除委托的行为人擅自利用原来保留的公章签订合同的 签订合同后，他的精力就用在怎么样把合同定金、预付款或合同标的物骗到手，一般不去为履行合同作努力，即使有一些履行合同的行为，也不过是为了掩人耳目， ...
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