我在衢州市一家企业上班，我们上班时间是12小时的，就是12*20=240小时那种，麻烦问一下我们的加班工资怎么计算的？...
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我是南昌一家企业的员工，对我们公司发放加班工资有点疑问，想从法律方面看看是否是合法的。 首先，我们公司是弹性工作制的。上班时间一计划工时为主。淡季是8 基数。我想知道南昌是怎么规定。 第三，公司对双休加班有如下规定。双休加班按每天8H计算，不足8H的按实际计算，超过的按8H计算。而结算方式为按周末值班 ...
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公司给我的基本工资是1800元，再加上200车贴房贴，再加上300津贴，但公司加班工资是按照1140算的，我想问一下，我休产假是的工资应该是按1800算还是1140算...
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本人上个月提出申请离职，与公司签订了劳动合同，基本工资是1100元，奖金是浮动的，现在离职结算工资怎么算，离职当月没有出满勤，应该出勤25天，实际出勤10天,加班50.5小时；还能拿到当月奖金吗？...
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他也有陆续安排人跟我交接工作。上周也再次跟老板说这周上完就走。老板可以以工作没有做清楚扣我这个月工资吗？平时晚上加班也没算过加班费的。我做这个岗位工作时也没有安排人教我具体怎么操作，现在我有教过新来接替我的日常做什么内容，只是目前还未熟练。公司规模不是很 ...
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形式发一部分。可是1月18日早上就变卦了，该公司总经理要我写加班工资不要的保证书，否则就不结算1月份工资，我没有同意，便去劳动局咨询，以求协商解决。在劳动部门协商下 的新公司不与我签劳动合同。我还是试用期，如果他们这么无赖，我真不知如何是好，现在我也不敢申请劳动仲裁。 大家帮我想想办法，应当怎么作呢？...
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月3日跟公司签了三年的合同,做了5个多月,现在公司要辞退我,请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是 了23小时,加班费应该怎么算给我啊?但由于公司有规定:加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做 ...
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说给我做正常的考勤，工资也会照发。然后我就开始在家上班了，每天都上班，加班，周末也加班。等订货会过了，我一直问什么时候去上班，也没回复我，直到9月6号，部门经理才 没结算，我打电话问人事，人事把责任推给经理。要经理给我结算，可是经理也已经离职一个多月了，公司也没跟他结算清楚。我想请问我要怎么要回工资。...
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一家国企签有非全日制职工的合同，工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算加班不给加班工资可以吗？ (2)不给非全日制职工买社保，这样做合法吗？ （3）全日制每周工作时间超过42小时，单位可以工资是以计件制的方式结算，拒付加班费吗?...
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服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且 上没有加班费一说，但雇佣双方可通过协商来解决这一问题，到底给多少、该怎么给由双方协商。协商后将条款写入用工协议中，这样以后也能有依据可找 ...
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