书和按指模。公司要求此员工只要能提供有直属上司签证明是工作需要并非盗窃行为的证明书，事情就可到解决。但结果证明交了公司还是以严重违反公司厂规为由口头通知辞退这位有长期合同的员工，并公司不作任何赔偿。请问公司有权力定盗窃罪吗？该员工申请劳动仲裁有效吗？该怎么申请？...
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注意以下问题：(一)、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得 的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于 ...
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工作两年多，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不 可不可以当年假充这三天？我不知道该怎么寻求法律保护，我开了两个星期病假条，只要求一个星期休息，公司不批，现在要求公司给我开辞退证明公司不肯开，还让我自动离职 ...
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即3750元，后公司经过人事变动，要求每位员工必须签订工作责任状，王某不愿意，科技 公司在2011年3月30日直接对王某下达辞退通知并立即交接， ，平均工资计算为5900元。对于2、3月的报销协议部分由于原告没有证据证明发票已经提交，法院不予以支持。 2011年11月苏州工业园区人民法院判决结果：1. ...
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从来没有年假，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体 上班，因为身体没有恢复无法上班，于是公司要求去办离职。现在我正在要求公司给我办辞退证明，我想知道，如果公司不给我办辞退我应该怎么做？如果给我办了辞退，按照 ...
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大家好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日 ，认为我在比工资会给单位带来不正的风气，所以必须辞退我。 面对这种状况我有权利要求赔偿吗？该具体怎么做呢？等待专业人士的回答，小女子十分感谢，不胜 ...
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同事签的那份合同是成立的吗？通过报纸或者记者，可以作为证明公司并没签劳动合同的证据吗？还有22号辞退她，21号签的合同，说的过去吗？工资条上的入 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2公告。须知是 ...
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2010年10月8日，当事人按时到公司上班，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报， 那就按劳动法办理吧，后来老板说他要先了解下劳动法是怎么规定的辞退赔偿金，当天没有谈出结果，并要求当事人明天继续，于2010年10月9日正常上班，下午老板 ...
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，只能争取，并无法在该协议中体现。 本人咨询的问题： 1， 企业的辞退行为是否属于违法辞退？ 2， 企业未出具书面通知的情况下，在本人不认同协议的情况下 发布的员工手册邮件，以及所有在该公司工作的成果及员工的证词，能否成为证据，能否要求双薪和项目奖金？要求数量是多少？ 6， 对于该企业的这种行为，本人 ...
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如果我不在哺乳期，辞退员工至少要提前一个月，他们也没做到。 另外，我的保险因为一些原因是想7月份转出来的，现在我手头没有任何的书面证据来证明公司的违法行为，我 ，单位也没有给我发一分钱的工资。我是想咨询一下：1）我想要求单位的经济补偿，该怎么来维权，2）我们的劳动合同没有在劳动局做备案，交了三年的失业 ...
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