无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。导致本人被迫解除劳动关系。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们 的，到时候我该怎么做呢？ 2.一个月期满，公司不予理睬我的要求，不做出相关赔偿，我怎样才能维护我的法定利益呢？ 烦请仲裁律师提出高见，感激不尽...
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薪假(无生活费发)到现在(四月)(停缴所有的保险).4月2号劳动者提出解除劳动关系要求赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂发出通告放假的人全部4月7 就按自动离职处理. 请问劳动者提出解除劳动关系是否能得到相应赔偿金?如果员工不去公司上班会有什么后果?站在员工的立场要怎样做才能维护好自己的权益?期待各位 ...
//www.110.com/ask/question-30145.html -了解详情
劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方 ，实际损失包括可得利益损失，至少应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样，才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为；只有这样，才能 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方 ，实际损失包括可得利益损失，至少应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样，才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为；只有这样，才能 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
的自由流动。另外，若用人单位已对劳动者进行培训，劳动者单方解除劳动合同时应当赔偿或补偿。 2、对授权不平等问题的辨析 有学者指出，纵观世界各国关于劳动 解决这一立法上的冲突，劳动者的一般解除权才能真正得以实现。 二、劳动者单方解除劳动合同与用人单位商业秘密的保护 劳动关系与商业秘密的保护有着密切的关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
用人单位。“经济隶属性”表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。“组织隶属性”是指劳动关系建立以后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中 亦明确“车辆挂靠”和“以挂靠单位的名义对外经营的”两个条件同时具备才能认定存在事实劳动关系，而本案中，上诉人不能举证证明务凌飞驾驶的车辆 ...
//www.110.com/panli/panli_39326342.html -了解详情
解除劳动合同当日没算清工资，更没有经济赔偿，申请劳动仲裁要求有证明劳动关系的依据，现已经离职一个月，证明这个关系很难，去用人单位开具估计不会出具，现在该怎样才能维护自己的合法权益？...
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我们县上所有人都知道我母亲在那工作。 我想问一下，这种情形该怎样提出赔偿？如果私下协商解决又该怎么办？ 律师的答复：老板属于雇主，应该承担赔偿 住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5、解除劳动关系的，赔偿主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...
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我离退休还有8年。敬请问律师像我这样的情况，如果解除劳动关系，可以赔偿到多少钱,我真不知道，怎样才能保证到自己得到最大利益，听别人讲就是到了法定退休年龄时，工伤退休工资要比正常退休工资少很多，有没有这样的情况。我不知道是解除劳动关系好，还是保留劳动关系好，敬请律师回答，谢谢。...
//www.110.com/ask/question-602957.html -了解详情
情形之一劳动者无须提前预告就可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不承担任何责任。但对随时怎样理解？即时辞职有无时效限制？这对于在试用期内的情形不 现象。立法对随时应有一个明确的界定，才能起到保护劳动关系双方合法权益的目的。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题探讨 《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
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