我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。...
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及社会不断走向文明，职工参与企业管理已经成为时代的潮流。我国《公司法》立足本国实际，借鉴国外公司的经验，规定了公司职工民主管理制度在资本主义国家，自 意义。 本人认为，虽然我国现在面临的主要是公司的赢利问题，但同时我们也应该看到公司侵害利益相关者合法利益的事情时有发生，我们完全没必要只有到了问题严重的 ...
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。前段时间网上有新闻报道，中国的会计师的工资是世界上同行业中最低的。而一位网友则在留言中一针见血的指出，中国的会计师的素质和职业道德操守也是世界上 公司经营范围作为章程“必载事项”的效力何在呢？我们认为，公司经营范围是公司股东为自己设立的活动空间。因为公司的行为实际上是由公司经营者代理或代表行为归属的 ...
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在法律责任与道德准则之间架构一些桥梁以便使公司的社会责任得以落实？ 首先，完善公司治理是落实公司社会责任的关键。我们知道，法律责任和道德准则在约束 应保证达到当地的最低工资标准；企业应制定有关社会责任和劳动条件的政策等。 [21]随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展成为一个覆盖道德、 ...
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在法律责任与道德准则之间架构一些桥梁以便使公司的社会责任得以落实？ 首先，完善公司治理是落实公司社会责任的关键。我们知道，法律责任和道德准则在约束 应保证达到当地的最低工资标准；企业应制定有关社会责任和劳动条件的政策等。 [21]随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展成为一个覆盖道德、 ...
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在法律责任与道德准则之间架构一些桥梁以便使公司的社会责任得以落实？ 首先，完善公司治理是落实公司社会责任的关键。我们知道，法律责任和道德准则在约束公司 应保证达到当地的最低工资标准；企业应制定有关社会责任和劳动条件的政策等。[21]随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展成为一个覆盖道德 ...
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我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题： 工资计算方法相比） 第三个问题：合同到期日为20号，公司不续约时，当月工资是否应该按满月发放？ 如果有相关法律条文，请指出具体相关条列， ...
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要件，不能以职务侵占罪论处。如果单位拖欠职工工资或报酬，职工以工资或报酬的名义占有单位的财物，后单位又支付其工资或报酬，而职工未将已占有的单位财物 因从事一定的工作，可以利用职权或工作之便侵占公司的财物而成为本罪的主体，三是上述公司以外企业或者其他单位的人员，是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的 ...
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，作为乡村精英的缙绅阶层型构并支撑了乡村社会这个在国家看来是“一个遥远的存在”的历史空间，使乡村社会在封闭的地方文化网络中的“自治”成为可能，然而这决非本文论旨中的 年版；[美]古德诺：《解析中国》，蔡向阳、李茂增译，国际文化出版公司1998年版。[英]斯普林克尔：《清代法制导论》，梁治平译，中国政法 ...
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的，处数额为最低劳动报酬200倍至500倍或被判刑人2个月至5个月的工资或其他收入的罚金，或处3年以下剥夺担任一定职务或从事某种活动的权利，或 污染事故，要求事故必须重大，而真正的重大环境事故的危害程度颇深，已没有可以逆转的可能性。俄罗斯毁坏土地罪的犯罪基本构成为：人的健康和周围环境受到损害，即当危害 ...
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