条例》等。 5．司法解释。最高人民法院于2001年发布的《关于审理劳动争议案件有关问题的司法解释》，对处理劳动争议也起了重要的作用。 此外，经我国 的根本利益，是关系到全面建设小康社会全局的重大问题。我们相信，随着我国劳动法律制度的健全与完善，社会主义市场经济的发展以及和谐社会的构建必将得到有力推动。 ...
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说均不能成立。对以上各种观点更深一步的研究，还可以发现，目前我国关于劳动法律关系客体的认识，除了满足三要素理论的范畴体系的自 身需要外，并 企业的 整体要求。劳动者有偿地让渡劳动力的使用权，具体化为劳动者按用人单位的要求进行劳动，用人单位按劳动量进行分配这样一种劳动力的使用关系，以运动形式的 劳动力为 ...
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说均不能成立。对以上各种观点更深一步的研究，还可以发现，目前我国关于劳动法律关系客体的认识，除了满足三要素理论的范畴体系的自身需要外，并无 企业的整体要求。劳动者有偿地让渡劳动力的使用权，具体化为劳动者按用人单位的要求进行劳动，用人单位按劳动量进行分配这样一种劳动力的使用关系，以运动形式的劳动力为客体 ...
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发布的《铁路运输安全保护条例》，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于处理反动会道门工作有关问题的通知》等。上述法规、规章、司法解释、规范性文件 下面笔者就此问题谈谈自己粗浅的看法。1、劳动教养制度应尽快上升为法律，取得法律上的依据。目前，我国关于劳动教养制度方面的规定，主要存在于行政法规 ...
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二、关于劳动法律关系与雇佣法律关系三、关于劳动争议仲裁程序与诉讼程序四、关于劳动争议申请仲裁的时效制度与诉讼时效制度五、结论一、引言随着我国经济 的裁决书、调解书，人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行审查，不符合法律规定的，裁定不予执行。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到 ...
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我们试图根据《劳动法》第二条关于劳动法律关系主体范围的规定，从劳动关系入手，通过对劳动法律关系及其主体资格的分析，结合我国现行立法状况和司法实践， 公民劳动者主体资格的确定与否。 4、用人单位主体资格的确认 用人单位主体资格是法律规定的用人单位应当具备的条件。用人单位主体资格同样由用人权利能力和用人 ...
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我们试图根据《劳动法》第二条关于劳动法律关系主体范围的规定，从劳动关系入手，通过对劳动法律关系及其主体资格的分析，结合我国现行立法状况和司法实践， 公民劳动者主体资格的确定与否。 4、用人单位主体资格的确认 用人单位主体资格是法律规定的用人单位应当具备的条件。用人单位主体资格同样由用人权利能力和用人 ...
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灵活，出现大量以兼职、下岗工人再就业等形式的双重劳动关系。我国当前的劳动法律制度对双重劳动法律关系规定不清楚，不利于对广大劳动者合法权益的保护。 规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《 ...
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灵活，出现大量以兼职、下岗工人再就业等形式的双重劳动关系。我国当前的劳动法律制度对双重劳动法律关系规定不清楚，不利于对广大劳动者合法权益的保护。 规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《 ...
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例如有学者把竞业限制条款作为忠实义务中的保密义务来对待，[2]上海和北京关于劳动合同的条例中都规定当事人可以约定保守商业秘密的条款，[3]实际上这些条款应 对劳动者的再就业进行限制；二是两者存在的合法性所依据的理论不同，前者是劳动法律关系的特征所要求，而后者则是保护劳动者从业自由原则和公平竞争规则之间 ...
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