几乎积压如山，劳资矛盾不能得到及时解决，严重影响市场经济发展与社会稳定和谐。我国劳动争议的处理采用“一裁两审”的单轨体制，弊端越发显现。为此，笔者对我国劳动 必经的前置程序，绝大多数劳动争议的处理便形成了“先裁后审，一裁两审”的劳动争议处理机制，即单轨制。如果加上前期的调解程序（当事人自行选择），我国 ...
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北欧尤其是挪威劳动争议处理机制是欧美世界最发达和最成熟的。北欧诸国对劳动争议同样按权利争议与利益争议加以区分。在挪威，对劳动争议的处理不设劳动 4月14日访问。 [5]参见李明祥：《从挪威调解官制度看我国劳动争议解决机制的改革》，《法商研究》2002年第1期。 [6]参见//www.6law ...
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，而这种劳动争议的处理程序却始终没有改变，其不完善和缺陷必然日渐凸出。 （三）背离仲裁的基本属性，行政化趋向严重 1.背离了仲裁的基本属性 我国劳动 ，而不是作为行政案件来处理的。所以，人民法院直接受理劳动争议不存在法律上的障碍。 （六）健全劳动争议仲裁监督机制 我国劳动争议仲裁长期处于自我监督状态下 ...
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的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 律师资格考试，并于2003年开始律师执业。 [1]阮秀《对我国劳动争议处理机制的探讨兼对一起劳动争议案件的法律思考》[2]侯玲玲、王全兴《民事诉讼法适应 ...
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仲裁中通过适度干预而坚持社会公共利益的重要保证；工会和用人单位方面的代表共同参与劳动争议的处理，则可以在劳动仲裁中说服争议双方相互妥协，缓和冲突，避免矛盾 强制执行； （3）缺少监督机制。现行立法并没有规定两裁终局，假如采用单一仲裁机构模式只可能适用一裁终局，而我国劳动仲裁委员会的自我监督受局限且缺乏 ...
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，在80年代和90年代我们国家为执行这一国策，对许多当事人的处理都不规范，未能严格按程序办事（在当时的历史条件下，本身对程序要求就极少），用人单位只是开会 将不断攀升，特别是经济欠发达地区上升速度更快。目前，我国劳动争议案件解决机制实行的是一裁二审制（对工伤劳动争议案件就更繁琐，可能几裁多审），对争议 ...
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,不利于及时解决纠纷。三、完善我国劳动争议处理法律机制的建议(一)催化自主协商机制我国《工会法》将维护职工合法权益作为工会的基本职责。在集体协商中,工会是 中也不能有任何反映仲裁裁决对错或有关劳动仲裁的内容。缺少司法监督的劳动争议仲裁制度,很难保证其裁决的公正与合法,社会信誉度也会减弱。现代仲裁制度 ...
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,不利于及时解决纠纷。三、完善我国劳动争议处理法律机制的建议(一)催化自主协商机制我国《工会法》将维护职工合法权益作为工会的基本职责。在集体协商中,工会是 中也不能有任何反映仲裁裁决对错或有关劳动仲裁的内容。缺少司法监督的劳动争议仲裁制度,很难保证其裁决的公正与合法,社会信誉度也会减弱。现代仲裁制度 ...
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，简化审理程序，以利于人民法院及时作出判决，最大限度地维护当事人的权益。综上所述，防范、化解、处理劳动纠纷，完善我国劳动争议处理机制，应从构建自主平衡的 律师，同时担任数十家中小企业常年法律顾问。擅长债权债务纠纷、工程建筑纠纷、劳动纠纷、交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷、医疗损害纠纷、房地产纠纷、刑事辩护及 ...
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委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据我国的《劳动法》，我国劳动争议案件的处理办法主要是： （一）劳动争议和解。即当事人双方自行协商 审并列避免了又裁又审，节约了诉讼资源。 （二）尽快完善劳动争议监察机制 强化劳动保障监察机制，建立问责制，明确责任追究，保障执法到位，有效遏制因 ...
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