30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的 因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 《劳动法》对于辞职是如何规定的《 ...
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30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的 因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 《劳动法》对于辞职是如何规定的《 ...
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。对此,各种解释意见也比较一致。劳动部《条文说明》明确指出,除规定的程序外,对劳动者行辞职权不附加任何条件。有学者认为,劳动者单方解除劳动合同无须任何实质 》第31条规定的通知的内容和形式如何? 通知是一种具有法律效果的意思表示,其内容和形式都应符合法律的要求。关于通知的形式问题,我国《劳动法》明确 ...
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,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。从这三方面我们也可以看出,我国劳动法是不鼓励用人单位加班的 单位无需支付王先生加班工资人民币10903.20元,这就涉及到加班工资的举证责任如何分配的问题。 在本案中,仲裁裁决认为在加班争议中如果劳动者提供了 ...
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协调才能达成平衡,或者说,二者之间应如何分配才能最大限度的发挥劳动法的功能?这对于确定劳动法范式至关重要。三、新形势下我国劳动法范式的转变(一)劳动法调整 规制。以工作场所性骚扰为例,其危害可以是多方面的,对受害人而言,损害其身心健康,还往往因被迫辞职造成经济上的损害,对雇主而言,不但会形成员工彼此间 ...
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无其它限定条件。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》也明确指出,除规定的程序外,对劳动者行使辞职权不附加任何条件。 但综观各国关于劳动 权,不仅没有保护劳动者 利益反而对其造成实质上的损害,这是我国劳动法在劳动者单方解除劳动合同的规定上存在的漏洞,即用人单位为了防止或限制劳动者随意解除 ...
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性违约金也承认惩罚性违约金④;而英美法则不承认惩罚性违约金条款⑤;学界一般认为,我国合同法规定的违约金以补偿性违约金为主,惩罚性违约金为辅⑥。 3、对劳动合同解除的 损失,这样对用人单位来说无疑是不公平的。劳动法在赋予劳动者辞职权的同时,也要求劳动者提前30日通知,该规定的宗旨是为了让用人单位能在30 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -
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由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。 使审判该类案件中无法可依。 5、我国现行关于劳动法律法规基本上是将违约金和赔偿金作为一个概念加以规定的,即违约金具有赔偿的性质。而用人单位往往具有主动权,使得 ...
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类似案件已有70多起,这一现象引发了一系列的争议和思考。文章在简要介绍我国劳动法对辞职权规定的基础上,说明作为劳动者的飞行员有权向航空公司提出辞职; ,都参与到劳动关系中,这两点对于劳动者的界定是相当重要的,但其中最核心的还是劳动关系的存在。 劳动法上的劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者 ...
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利益。所以,我国劳动法上的被迫性辞职制度适用范围要远窄于英国法的推定解雇。建议未来修法时采取混合方式,以概括性的条文结合现行的具体规定。与构建在 》2008年第6期。 [11]梁兴国:《从判例、判例法到案例指导制度一判例是如何形成的?理论研讨会综报》,《华东政法大学学报》2008年第6期。 [12][ ...
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