我在上海打工，进厂时谈的工资是分2补份发放，一部分每月打进卡里，一部分现金发放，3个月一次性发放到手里。现在怀孕了，公司说我的劳动量减少了，扣掉我现金发放的工资。这合法吗？现金发放的工资当时没有签入合同。...
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公司提出要求，让女职工放假而不给开工资只给交保险合法吗？ 我个人认为不合法。 因为《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 及《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女 ...
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我是2012年3月1号入职某公司的，当时公司主管口头跟我说试用期为三个月。期间只有基本工资，没有补贴和社保。也没有签订任何合同或合约。三月中旬，我意外发现自己怀孕了。3月底公司知道我的情况后，以我怀孕，不能兼顾工作和生活为由，要辞退我。请问公司这样做合法吗？假如不合法，我该怎么做？ 第一，我还在 ...
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认为只要在生之前办理就可以了。但是，就在前几天，我去社区居委会办理准生证的时候，被告知，怀孕已经超过3个月了，要罚款1000元，然后拿出来一张 并没有针对这方面罚款的规定，而且我咨询过计生委，他们说这个是社区的人搞的，他们计生委没有这个方面的规定。请问这种做法合法吗？如果不合法，我们要想维权应该去哪里 ...
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本人在寿光一家五星级酒店从事文秘工作，在怀孕四个半月时单位人事部要求我休怀孕假，本人称暂时不想休，单位人事部就以单位精减人事为由将我调至楼层服务员岗位，比原工作劳动强度大，怀孕期间根本不能胜任的工作，请问这样合法吗？我该如何保障自己的合法权益...
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扣我分。 由于现在孕期反应很大，稍站一会儿，就头晕，脚软，冒冷汗。她非要我早上开晨会，一般要站10-30分钟样子。我向行政提出后，行政也找她谈过，她 是待岗。 我现在是孕期，如果她以公司这样的规定扣我的分，给我待岗，合法吗！公司是要求穿职业装，开晨会。 我因为怀孕穿的孕妇装，早孕反应大没有开晨会。 ...
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我女友怀孕2个月 去办理结婚登记手续时体检显示怀孕 被要求交2000元罚款 据说，办理准生证因为先怀孕后办证也要交2000元罚款 请问这些罚款合法吗?...
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让我离职，我提出赔偿我1年哺乳期的工资+生育津贴，公司不同意最后称经营困难,安排我待岗（我属于北京分公司，总部在南京）,每个月发1248元的工资(或称基本生活费,是按北京最低工资标准的80%计算的) 请问怀孕期间公司是否能安排待岗这样合法吗,如果可以的话,工资标准按什么 ...
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我老婆在办理入职的时候公司要求签署一份半年之内不可以怀孕的协议！请问这个协议合法吗？协议已经签完了，但是只有一份在公司手里！如果怀孕了，公司要是辞退妊娠期妇女的话，对公司进行起诉这份协议会起到什么负面影响吗？...
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经理才透露点小道消息说办事处面临撤销的可能，直到4月底才说领导决定要撤了，还要辞了我。但我本该4月11日本该来的月经没按时到，去医院检查才知道是怀孕了。现在的问题是办事处撤了，而北京总部因我怀孕不能辞退我，但也没通知后续给我安排什么工作，所以想降低我的工资，如果真的执行降低工资的决定，这样合法吗？...
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