的如何赔偿等几方面进行阐述和剖析，以期对解决目前有诸多争议点的加班费支付问题有所帮助。 关键词：工作时间、加班界定、计发基数、赔偿规定 一、工作 。加班相对工作时间而言，就是超过法定工作时间安排劳动者工作，所以能否正确把握工作时间的内涵是界定加班与否的一个关键因素。 为能准确计算工作时间，笔者将对以下 ...
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.5=123元呀 （这其中还包括有周六周日加班时钟11个） 2009年7月17日开早会，因提出加班费质疑，希望按国家法律发放，遭经理辞退，在要求出据 计算，不知有无过错之处？ 不知能否讨回经济补偿金和二倍工资 希望社会舆论，各位热心人士及相关部门帮助我讨回应得的工资及补偿金。 感谢社会大家庭，网络前后 ...
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是短期的。在本案中，哪怕盛玉与南方人才公司签订为期1年的劳动合同，法院也会依法认定2年劳动合同期限。出现了怀孕这种情况，这一期限还应该依法顺延 提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的 ...
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才采用全员劳动合同制。国家用若干年的时间来彻底取消国家分配的老式用工方式，1996年以后劳动关系才开始市场化，而各地的实际进程要比官方文件描述得更缓慢 报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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标准，但实际情况是超时劳动成为普遍现象；虽然法律规定了较高的加班费标准，许多劳动者根本领不到加班费。另外，多数农民工没有养老保险和医疗保险，劳动安全卫生情况堪忧 这在全世界都是少有的。在国外，即使企业经营发生严重困难，企业的裁员往往要经过长达数月甚至一两年的艰难谈判，最后也往往不可能完全按照企业的意愿 ...
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企业突然发病的员工，被确诊癌症，50多天后不治身故，他能否获得工伤保险？2005年1月26日，厦门市劳动和社会保障局作出结论，戴尔公司中国总部前员工郑杰 计时，自己填个表格报给经理，都会得到加班费。我不知道加班前要经理签字，因为几乎人人都加班。”这位员工说。一个普遍的现象是，戴尔公司下午5时半正常下班 ...
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？ 4.从上也能看出一个月共24天！13100件！平均每天546个！共有四个周六在上班！但却没有加班工资！（公司答复周六仅补贴30周日补贴40） 合法吗？能否安平均件数的546个的单价0.159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照 ...
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至2009年间，每天都工作12小时以上，在这单位快16年了，但是单位从2009年才给我上社会保险（四险——包括基本养老、基本医疗、生育保险、工伤保险）。 来通知必须马上回去上班，不然旷工处理，算自动离职。现在我应该怎么办？能不能要回我之前的加班费和要求公司补缴基本养老保险费，能不能要求公司支付补偿金？ ...
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定。暂不转发给外商投资企业。请注意总结经验，并及时将有关情况报告我部。一九九０年一月二十二日附件签订与审批技术引进合同指导原则第一章总则第一条为更好地 的交通工具；也可以规定，上述费用自理。（七）应明确规定何种情况算加班，并规定加班费的计算方法（一般规定加班１小时，按１．５小时计算）。二、技术培训，应 ...
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劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本 ...
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