律师您好！我本人于本月5号接到公司通知单方解除劳动合同，并且不给发钱，工资自今年九月份至今未发放，经通过劳动仲裁和公司协商达成的结果是，公司目前没 ，财务章代表法律效应吗？如果公司按照欠款条上所承诺的日期未能及时支付所欠工资，我们农民工应该怎么处理，应该到哪些相关的单位部门申诉解决？？请求各位律师给 ...
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离职后企业拖欠工资 已申请仲裁 现已经在法官手里说在执行阶段 已经过了几个月了 我们想问下进度 但是现在连法官也联系不上了 不接听我们电话 我们现在该怎么办...
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原告支付2008年8月1日至同年9月23日的加班工资594元、拖欠加班工资经济补偿金149元、解除劳动关系的经济补偿金5184元及2007年8月的福利基金 负举证不能的法律后果。故本院认定被告未足额向原告支付工资报酬、加班费、经济补偿金等，导致本案纠纷，应承担一定的法律责任。原告主张的上述被告未支付的 ...
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其应承担的义务。 一审判决王某胜诉后，A公司提起了上诉，其认为公司不应承担未签劳动合同工资差额及支付加班费。理由如下： 1、公司曾经与王某签订了劳动合同， 其举证不能而被法院驳回了上诉，维持原判。 本案对于单位来说是一个警示，单位必须要加强对公司的管理，完善加班制度，这样才能有效的应对劳动争议纠纷。 ...
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您好，我是从事金融服务行业的，主要是靠客户交易产品产生的手续费。手续费的一部分就是我的工资，可是我有客户在交易快一年多了，手续费也就是我的工资一分 的相关费用也没有拿到。最近我有咨询，证明公司的费用已经结算清楚，但是工资一直拖欠至今。我跟公司没有实际上的合同，但是我们之间有QQ聊天记录，记录上可以很 ...
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关系转移手续，导致申请人无法再就业。 综上所述，被申请人违法拖欠工资和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移手续， ，并且确实存在，请求仲裁庭依法查明，予以支持。二、就反诉人请求被反诉人劳动纠纷一案发表如下代理意见：反诉人要求被反诉人承担招录费用没有事实和 ...
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行为？ 那么，恶意欠薪罪是否能够写进刑法？欠薪入罪是否能有效防止恶意拖欠工资行为？究竟如何防止恶意欠薪？ ■正方 刑法应增设欠薪逃匿罪 徐松林 欠薪 本身就说明，企业不仅客观上有不支付员工劳动报酬的行为，主观上还有不支付劳动报酬的故意。就如同拖欠货款只是普通民事纠纷，但如果合同一方收到相对方给付的货物 ...
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调解力度，将小额、简单、涉及人数较多的欠薪纠纷等劳动争议通过调解快速化解在基层。四、切实加强对防范处置企业拖欠工资工作的领导做好防范处置企业拖欠 纠纷案件。此外，要进一步加强宣传引导，引导用人单位依法用工、按时足额支付职工工资；引导劳动者依法理性维权，对企业遇到的短期性、临时性生产困难予以理解，积极 ...
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【分歧】 本案的争议焦点是该案的诉讼时效是一年还是两年，也就是拖欠工资争议属于劳动争议法律关系还是欠款的债权法律关系，对此有两种不同意见： 第一种意见 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条拖欠劳动报酬争议按照普通民事纠纷受理的规定，时效期间为两年，因此本案并未过诉讼时效。 【评析】 ...
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