工作的月数计算平均工资。 2）支付低工资经济补偿金的计算标准用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25% 的经济补偿金。3）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...
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补偿金涉及支付范围、计算基数、计算年限等一些基本问题。四易其稿的《劳动合同法》在经济补偿金的规定上，前后的变化主要集中在支付范围和支付标准上。经济 关系存续期间支付不足这样一种假设上的。劳动者以什么方式离职显然不应成为考虑的重点。经济补偿金的重点是考虑工作年限、工资基数这样一些与劳动者过去劳动内容和 ...
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但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形：第一种情形即该办法第3条规定：用人单位克扣 计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个 ...
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日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）。 3.劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系，用人单位经与 中支付经济补偿金的规定。 补偿标准Three 本单位上年月均工资或个人在职月均工资 用人单位按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资的标准计算。 ...
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日期的证据，从保护劳动者权益角度本院确认该期间被告应当支付原告的经济补偿金为二十八个月的月平均工资。对于经济补偿金的计算标准，原告提出以月平均工资 原告额外经济补偿金的诉讼请求，本院认为，被告在同原告解除劳动关系后，因企业的解体关闭及企业的集体经济性质等原因，无法立即支付经济补偿金，并非恶意的拖欠。从 ...
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的责任。二、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应支付拖欠上诉人的工资、拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却遗漏判决拖欠工资经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，严重违反法律 在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算，故应视为上诉人在原审 ...
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承担70%以上)一,用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.1经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%2此种 ，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。三，经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。 ...
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劳动合同法》对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作了修改，用人单位拖欠工资或者低于最低标准支付工资的，劳动者不能直接要求经济补偿金，而是先由劳动行政部门责令限期 标准，但是在《劳动合同法》生效前的时段，仍适用之前的标准。再如经济补偿金的计算，需适用《劳动合同法》第四十七条的规定。但是也有不同看法和 ...
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月65日止，试用期工资为2000元，转正后工资为2600元。2008年5月30日，乙与甲协商解除劳动合同，则甲应该得到的经济补偿金的计算过程如下：1.甲 解释》（一））第15条。根据该条规定，在用人单位有强迫劳动的=克扣或拖欠工资、拒付加班费等情况迫使劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的劳动 ...
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补偿金计算方法汇总 关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，现总结如下： 一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的 年限的限制。3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。4、劳动者仅仅以单位在“08年之后” ...
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