你好，请问，当年探亲假过期作废的时间是怎么规定的，国家有规定当年探亲假作废时间吗？...
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每月不得超过36小时。 2、特殊情况是指：《劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者 不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、符合上述条件的劳动者 ...
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一大部分员工和一部分公司不知道年休假到底怎么算？一、工作年限与带薪休假天数工作年限是按照员工在每个单位的工作时间累积计算的。《企业职工带薪年休假实施 留薪期间不计入年休假假期。符合国家规定的病假也是不计入年休假的假期的。民营企业基本上没有探亲假，除非单位有规定或者和员工有约定，因为国家只规定国家机关、 ...
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预防工资拖欠与克扣风险 ●劳动合同中，工资条款应如何约定 ●如何通过劳动合同预防工资拖欠风险 ●加班费争议的处理技巧 ●带薪假、探亲假、婚丧假、病假制度设计应注意 的要求，企业这样做，也是违反国家法律强制规定的，不会被劳动监察部门认可，最终的结果不仅是要补交社会保险，还要接受罚款。 问：企业在细化劳动 ...
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根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： 第二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 这个不能团聚的时间具体怎么界定啊。...
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节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休 保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家 ...
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常回家看看就说他不孝顺啊。 众多网友提出，如果子女不常常回家看看算违法，那么建议供职单位如果不放员工探亲假也要一并承担法律责任。同时，对于条款中明确的保障赡养 不能只靠法律，看望入法更多的是倡导而非惩罚。 对于看望的频率法律规定得太具体也不现实，用法律硬性规定看望的时间、频率在实际操作中同样难以执行。 ...
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的其他劳动者分担这部分时间与费用。这岂不是更为不合理。 当企业要负责向法律提供员工不能胜任的举证工作时，企业就不得不修改各种制度与规定，让渔网变成了 与机会，人们已不再为异地生活而发愁了。 但新法在退回铁饭碗的同时还更发扬光大了机会经济时代的弊病，让探亲假与年假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业 ...
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1，我在该公司上班5年零4个月，刚进厂是给我签了3年合同，合同到期以后很长一段时间了公司又和我签了10年合同，公司没有按规定给予我假期，3 在这3年期间公司以人员紧张为由没有给我请过一次探亲假，今年我去请探亲假，公司批了我12天，回家后因一些原因没有在规定的假期到了之后来上班，给部门经理打过电话请过假 ...
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：30至23：30，上班时间长达19小时。三、华为认为，邓秋船既没向厂方递交申请，又未征得厂方负责人同意，没有有带薪探亲假，应当旷工开除处理。 邓秋船之日发生，邓秋船在双方解除劳动关系后六十内向劳动部门提出劳动仲裁，其请求没有超过法律规定的仲裁期间，原审判决认为请求2003年11月29日之前的加班工资 ...
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