提出辞职三十天后可不再上班 小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说 支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因， ...
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申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请后,三十天后劳动关系就解除,裁决用人单位支付拖欠一月工资,不支持经济补偿金. 法院判决:采用原告员工代理律师(笔者)意见:支持 一事已经批准或办理了解除手续,或员工三十天后未再上班,根据告知函,用人单位已自认劳动关系到2007年6月,并自6月告知函送达时 ...
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）2011年10月16日-2011年11月18日工作了34天，19号早上提出辞职，20号把工作交接完就走人了（试用期是提前三天辞职还是提前三十天辞职合理？试用期未和我签试用期合同该公司合理吗？）。我走的时候问我交接工作的人我的工资情况，他说公司会按时发给我的，我想按他们 ...
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职位是副总经理；现公司扣押我的社保封存单不给我。 2、由于没有提前三十天提出离职和进行工作交接，现在很背动。 3、自己查了一些劳动法和劳动合同 ，这个咨询一下是否可以作为我没有 提前三十天离职和没有进行工作交接的理由。 2）我基本上每周工作30天没有休息过；公司给我的工资却没有周日的加班费。 3）春节 ...
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我是去年下半年从烟台的一家印刷厂调到济南市中区分厂做了三个月后在12月18号申请辞职，在一月十八号给公司打招呼离开公司老板也同意的本来一月份的工资应该在2月25号左右发的，可是公司把别人都发了都没给我发，过了几天我打电话催他，他就说公司账上没钱等两天，后来又催了几次都 ...
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厂前工厂让我签定是否清楚工厂的规章制度，其中有一条是员工要工作满三个月才能辞职否则要扣除工资。工厂是计件工资制度的，但是有最低保底，由于定的效率太高每天只能 以未工作满三个月和急辞为理由要扣半个月工资。有向劳动稽查大队反应，后经劳动稽查大队询问工厂老板说最后是要以开除和扣半个月工资处理，劳动稽查大队说 ...
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！8月份出勤9.5天 9月份回来后 自己又病了一场 出勤也不多15.5天 所以回来后感觉家里事情太多提出辞职！但是厂里不愿意，我递交的辞职报告也不给批准！ 由于我请假过多厂里拖欠工资，并且屡次找借口拖欠，先是压三十天工资不满为由，到了三十天又以两个月不满 ...
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我之前在一家酒店上班，签订了劳动合同，公司规定辞职要提前一个月，我提出辞职后未满一个月，提前了十天就走了，之后结算工资，扣了我十天的工资，原因是我提前走的，工资原本是1500左右，只发了三百不到，这么做公司合法吗？...
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企业劳动用工法律风险防范三十问 1、企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同？ 分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动 补偿；劳动者先提出解除劳动合同，用人单位同意，用人单位可以不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等， ...
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提出辞职不同意让我走!24晚我提出辞职到到4月三十号走!结果不同意 一直在争吵!说我做事没以前做的好了!还说厂里人对我有什么意见!反正都是些琐事!我让他给我算工资 他不同意说你这样想走就做吧 我不会给 ...
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