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法律缺陷,明确规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资及视同签订无固定期限劳动合同法律后果。即:“如果用人单位自用工之日起超过一个月 书面劳动合同。当遇到不愿与用人单位签订书面劳动合同劳动者时,用人单位应当在一个月内与该劳动者终止劳动关系。只需结清工资即可,不需要向劳动者另行支付 ...
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。为此,笔者结合多年审判实践,就解除合同法律 制度略作粗解浅议,以飨共勉。 一、解除合同概念及基本特征。 所谓解除合同,是指提前终止已经合法有效 采取其他补救措施,并有权要求损害赔偿。据此,解除合同法律后果表现为两个方面内容。(一)终止履行后果;(二)恢复原状或采取其他补救措施后果。 ...
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,所以,无偿收回实际上包含两层含义:一是不顾出让合同约定和法律特别规定[8],提前终止土地使用权;二是终止土地使用权时,不退回先前一次性收取 要求支付惩罚性违约金或赔偿金。 (二)违反规划条件法律后果 按规划条件利用土地虽然被规定为土地使用权出让合同必要条款,但它实质上属于公法对土地使用权 ...
//www.110.com/ziliao/article-375110.html -了解详情
违约,如甲方违约,返还乙方所有承租金,并赔偿乙方投资损失;乙方违约,甲方有权终止合同,没收承租金。原告黎国亮,被告村代表黎月亮等7人在合同上签字, 应当承担举证不能法律后果,被告不应当承担赔偿责任。 【评析】笔者同意第二种意见。一、关于违约问题首先原告是否存在违约?综观原、被告双方订立合同第4、5 ...
//www.110.com/ziliao/article-144808.html -了解详情
劳动合同规定》第40条规定:“应当订立劳动合同而未订立,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系,应当提前30日通知劳动者。”但是否应给付经济 二)采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同。无效劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力。对于无效劳动合同法律后果是什么,劳动法未作出明确规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -了解详情
劳动合同规定》第40条规定:“应当订立劳动合同而未订立,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系,应当提前30日通知劳动者。”但是否应给付经济 二)采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同。无效劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力。对于无效劳动合同法律后果是什么,劳动法未作出明确规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情
订之租赁期未满前退租时,及由于周东阳违反本租约有关系款而使本租提前终止时,则作周东阳毁约论,米建平可以因此没收保证金。五、除非事先得到业主 主张解除合同一方当事人必须向对方当事人提出解除合同意思表示,才能达到解除合同法律后果。而我国合同法第九十六条规定:“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九 ...
//www.110.com/ziliao/article-509863.html -了解详情
但还是认为其在形式上存在瑕疵。根据《劳动法》第98条规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同法律后果,一是由劳动保障行政部门责令改正,二是对因此给劳动者 如合同订立是为了替代某个雇员或为了完成紧急工程,则合同总期限不得超过9个月。定期劳动合同终止时,雇主应向雇员支付不稳定就业补偿金,其数额根据雇员 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
但还是认为其在形式上存在瑕疵。根据《劳动法》第98条规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同法律后果,一是由劳动保障行政部门责令改正,二是对因此给劳动者 如合同订立是为了替代某个雇员或为了完成紧急工程,则合同总期限不得超过9个月。定期劳动合同终止时,雇主应向雇员支付不稳定就业补偿金,其数额根据雇员 ...
//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情
但还是认为其在形式上存在瑕疵。根据《劳动法》第98条规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同法律后果,一是由劳动保障行政部门责令改正,二是对因此给劳动者 如合同订立是为了替代某个雇员或为了完成紧急工程,则合同总期限不得超过9个月。定期劳动合同终止时,雇主应向雇员支付不稳定就业补偿金,其数额根据雇员 ...
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