和出事期为同一天，故张某在工伤期间的各种费用都未能得到报销，全由公司承担。（5）张某停止出示医院病假条情况下，却一直拒绝来厂里上班。公司电话拒接 仍希望为员工继续提供工作机会的情况下，员工还要求仲裁赔偿很高的费用是否合理？而作为工厂是否真的应该毫无辩驳的承担起员工任何赔偿的作为代价吗？在我们的劳动法中 ...
//www.110.com/ask/question-1329333.html -了解详情
九九五年十一后深圳市人大公布《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第九条规定，企业要求员工保守企业技术秘密的，应签订书面的保密协议。没有书面协议或书面协议不明确 上的价格—树燊厂2001年3月的实际生产成本。这里姑且不论其数据采用是否合法、合理、科学。单是运算逻辑推理方式就不符合有关法规的规定，其评估值 ...
//www.110.com/panli/panli_55958.html -了解详情
事实；2、判决书认定在上海的工资里应当是包括了加班费的；3、工厂所挂的告示牌只有“上班时间，谢绝探访”，没有其他针对商业秘密的内容，4、没有任何保密的书面 根据上述规定的精神，法律对保密措施的要求是有无，而不是其严密程度。这种保密措施是否完善及完善程度，即其是否“合理”应当根据具体的保密对象而定。本案 ...
//www.110.com/panli/panli_47716.html -了解详情
的护航志愿者，对其进行跟踪帮教，取得了良好的效果。其中，何某健在一家珠宝工厂上班，从事珠宝设计工作。进厂以后，从学徒开始做起，经过半年多的学习， 了约定，但是根据我国婚姻法规定，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议的合理要求。故原告的诉讼请求应当予以支持。同时，由于被告也处于低保状态，如果过多 ...
//www.110.com/ziliao/article-539272.html -了解详情
2.被扶养人生活费91367.36元；3.死亡赔偿金604534.2元；4.参加处理后事人员发生的合理费用酌定5000元。以上合计728743.56元，应由被告人江合喜、王道四共同赔偿 厂待了两天，他就走了，其不知道他去了哪，之后其也害怕了，就转到现在的工厂上班了。 王道四对二人身形及当晚衣着的描述： ...
//www.110.com/ziliao/article-529237.html -了解详情
违纪的行为，是不得解雇的。法院的判决也是要求用人单位履行继续雇佣的义务。然而原告则主张我每天在家乐福上班，工作时间受家乐福的管理支配，穿着家乐 供双方的磨合与博弈，由供应商派驻销售员代销的模式已成行业规则。[38]这种商业模式是否合理本身可以讨论，但在既定的商业模式下，促销员代表的显然是供应商的利益， ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
对其真实性不予认可。故该笔录不能证明原告的工资情况。如果原告确实在该工厂上班，该公司又拿不出证据的话，原告应向工厂要求赔偿损失。本院认为 造成伤害的，赔偿义务人应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、护理费等其它必要、合理的费用。莆田市公安局交警支队涵江交警大队作出［2010］第00073号交通责任认定书， ...
//www.110.com/panli/panli_19668115.html -了解详情
难题，为了保证思维的连续性，在较长的一段时间内几乎都无法获得休息时间，故，无论他们是否获得成功，在精神上都应该给予他们肯定，因为他们付出了。同时，技术人员需要 工作，不能给他们太多的形式上的要求，例如上班必须的着工作装，必须得按时上下班等等。 第三，有一套比较公平合理的物质奖励制度。虽然《专利法》及《 ...
//www.110.com/ziliao/article-222951.html -了解详情
保障线为每月430元，故陈贵清的病假工资应为：430×3=1290元。可见，陈贵清要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述， 工资。而陈贵清自动离厂后，根本没去医疗部门进行针对性治疗，或遵医嘱休养，相反，却乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假 ...
//www.110.com/panli/panli_55039.html -了解详情
保障线为每月430元，故陈达的病假工资应为：430×3=1290元。可见，陈达要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述， 病假工资。而陈达自动离厂后，根本没去医疗部门进行针对性治疗，或遵医嘱休养，相反，却乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假 ...
//www.110.com/panli/panli_55037.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务