发生，原因在于她们的条件-因为她们有所不同。为决定是否存在基于性别的歧视，首席大法官置怀孕妇女于现实之中，处于她们自己的环境之中。最高法院陈述说：将工作与母亲身份 判例等构成。多数国家在宪法和宪法性法律中直接或者间接地规定了保护弱势群体的合法权利。国际上也不例外。如《世界人权宣言》第25条规定：（一） ...
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足以说明双方发生性关系均系自愿的。甲某的父亲在知晓双方发生性关系并导致甲某怀孕后，要求甲某出具的借条，虽然名义上是借条，但实际上双方之间并不存在借款 ，借助于经验法则以推定待证事实，就会减轻当事人的举证负担，有利于保护当事人的合法权益。第四，适用经验法则有利于正确认定事实和公正作出裁判。第五，适用经验 ...
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足以说明双方发生性关系均系自愿的。甲某的父亲在知晓双方发生性关系并导致甲某怀孕后，要求甲某出具的借条，虽然名义上是借条，但实际上双方之间并不存在借款 ，借助于经验法则以推定待证事实，就会减轻当事人的举证负担，有利于保护当事人的合法权益。第四，适用经验法则有利于正确认定事实和公正作出裁判。第五，适用经验 ...
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管理者的学校和作为被管理者的学生成为了法学界和社会各界关系的焦点。而大学生因同居怀孕而被开除事件更是使得人们开始反思作为管理者的学校的管理权的权限到底有多 有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。第43条规定：受教育者应当 ...
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处分不服向有关部分提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼;(五)法律、法规规 定的其他权利。 另外，我国《高等教育法》第五 的权利，2005年4月某高校两名学生谈恋爱，发生了性关系致使女方怀孕，校方知道后，将其开除。学 生认为学校的做法侵犯他们的隐私权将母校告上 ...
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十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。产假属于法定假期， 遵守劳动纪律，才能使自己的合法权益得到保护。 2.不被降低待遇的权利 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 ...
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十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。产假属于法定假期，如果 注意遵守劳动纪律，才能使自己的合法权益得到保护。 2．不被降低待遇的权利 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 ...
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女性，当然有权恋爱、与异性交往，甚至发生性行为、怀孕、分娩，但是她们只有一个身体，在一个个体行使权利时，就可能违背对方个体的意愿，形成冲突。在该案 的选择存在巨大风险，发生争议诉至法院，法官的审查，首先应当确定他们选择分离是否合法，是否出自于他们的自主意志且协商一致。其次关于分离手术的医疗风险，应当对 ...
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女性，当然有权恋爱、与异性交往，甚至发生性行为、怀孕、分娩，但是她们只有一个身体，在一个个体行使权利时，就可能违背对方个体的意愿，形成冲突。在该案 的选择存在巨大风险，发生争议诉至法院，法官的审查，首先应当确定他们选择分离是否合法，是否出自于他们的自主意志且协商一致。其次关于分离手术的医疗风险，应当对 ...
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本法规定，侵犯教师、受教育者、学校或者其他教育机构的合法权益，造成损失、损害的，应当依法承担民事责任。”从以上规定可见，违反教育法侵犯受教育者权利的行为，应 。许多本案女学生的支持者看到一审法院“对本案不属于行政诉讼的受案范围”的判决后，义愤填膺，认为司法不公。我却不这样认为。违法行为要通过正确的途径 ...
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