，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权 以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。【操作指引】根据以上规定，违法解除或终止劳动合同应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退员工。[51]经济补偿在一定程度上可以为劳动者提供一定的补偿。 第四，我国集体谈判制度和工会的作用没有 特别是应与失业保险等制度衔接。 五、小结：基本观点与研究方法 劳动法上的经济补偿制度一直是备受学者争议的重要问题，对其研究应有科学的方法。经济 ...
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“走人”后按连续旷工15日计算，然后告知员工严重违反了单位的规章制度，因员工的过错行为而予以辞退，继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的，并拒付经济补偿金。虽然 ，员工因用人单位过错而辞职时，应当及时向单位发送书面文件，指出单位的违法之处，说明解除劳动关系的原因，以便为员工争取合法的经济补偿扫清障碍。...
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可以初步确定合理处分的范畴。 三、由轻及重 不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒 的管理层、人事部门应当集体讨论、决议，相关知情员工也应出席陈述事实，必要时可征询律师意见，以避免开除后所带来的经济补偿、诉讼等风险。集体合议应做好会议记录 ...
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，这是新的就业形势下劳动者的底线。目前这方面虽有法律规定给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况 合法权利而被用人单位辞退的情况出台针对性的规定。 （2）用人单位故意逃避给劳动者的经济补偿。目前不少用人单位利用劳动者法律意识淡薄或劳动法的某些漏洞，设 ...
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28分打电话对我的同事进行言语恐吓：表示说“不是公司要辞退你们，你们两个去告也没有用，现在是你们自己无故旷工，一分钱都拿不到，这是我们跟劳动局的事， 缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2公告。须知是每个新进员工 ...
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3月18日擅自离职，连续旷工18天……你已违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定，经公司研究决定你被辞退，自接到通知之日， 规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”刘洪志离开公司前十二个月平均工资为 ...
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年6月24日之前搬迁完毕。被告又通知全体员工，6月24日前不愿意去新厂的员工，被告支付1000元补偿；如果去的话，被告每月补贴交通费200元。同年6 日，被告依据原告无故旷工超过3天，作出解除与原告的劳动关系的决定，不违反劳动合同法的有关规定，故并无不妥。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和代通金 ...
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年6月24日之前搬迁完毕。被告又通知全体员工，6月24日前不愿意去新厂的员工，被告支付1000元补偿；如果去的话，被告每月补贴交通费200元。同年6 日，被告依据原告无故旷工超过3天，作出解除与原告的劳动关系的决定，不违反劳动合同法的有关规定，故并无不妥。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和代通金 ...
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：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
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