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周期,不得超过360小时。 【律师解读】是新增条款,第一款实为综合计算工时制概念应有之义。 第二款规定法律依据是《劳动法》第四十一条:“用人 【变更处理】企业发生合并、分立或者变更名称、经营范围等情况,应当由变更后企业按照原审批机关规定,重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。 ...
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,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,应予支持。 规则解读: 今年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式实施后,有关旧调处机制之间衔接问题 赔偿金计算年限自2008年1月1日起计算,以前工作年限按《劳动法规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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变化。就让我们随着对劳动法解读来一探究竟吧!! 关键词一:合同期 《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类规定,规定劳动合同期限分为固定 一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,在固定期限劳动合同期满终止时,用人单位应当依法向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-165034.html -了解详情
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。 【解读】本条规定了立法目的。基本保留了《女职工保护规定 1次女职工进行妇女常见病检查,检查时间算作劳动时间。 【解读】本条为增加内容,为了更好地保护女职工身体健康,做此规定实属进步。第十二条 县级 ...
//www.110.com/ziliao/article-258017.html -了解详情
情况下支付工资等。二是各种依法应由用人单位缴纳社会保险。根据我国《劳动法》与《社会保险法》有关规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育 耶赛克,魏根特书,第667页。 [8]周光权:《刑法修正案(八)深度解读》,《中国司法》2011年第5期,第44页。 [9]张明楷:《 ...
//www.110.com/ziliao/article-323397.html -了解详情
情况下支付工资等。二是各种依法应由用人单位缴纳社会保险。根据我国《劳动法》与《社会保险法》有关规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育 耶赛克,魏根特书,第667页。 [8]周光权:《刑法修正案(八)深度解读》,《中国司法》2011年第5期,第44页。 [9]张明楷:《 ...
//www.110.com/ziliao/article-323238.html -了解详情
和发展。透过这些制度设计,我们其实不难窥视社会主义市场经济条件下创造财富劳动所应具有品质。有鉴于此,本文试图借助对劳动合同法立法精神解读,探寻社会 制度补给予以保障。 2,扩大了违反劳动自由精神导致劳动合同无效情形。《劳动法》规定劳动合同无效原因仅限于两种,显然并未穷尽违反劳动自由精神 ...
//www.110.com/ziliao/article-211882.html -了解详情
年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”“劳动法”准确说,应该是《劳动合同法》,该法主要是要解决用人单位与员工之间 条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时工时制度。”及第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”四、实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-515188.html -了解详情
用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务,那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力后果,完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同,也不应承担未签劳动合同双倍工资法律责任。 张律师还说,目前《劳动合同法》规定双倍工资这一惩罚性条款,原本是为了对弱势劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-355518.html -了解详情
,而前述这类劳动者其实仅和原单位保持一种名义上劳动关系,如果他们在用人单位劳动权益不能得到劳动法全面保护这对此类人群是极不公平。 有证据证明用人单位掌握加班事实存在证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。【吕琦律师解读】原来劳动者主张加班费根据劳动法传统理论以及举证责任倒置原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-271788.html -了解详情
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