待遇照发。”劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号）规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定 的假期。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，满足“连续工作满1年”条件的职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历 ...
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一、假期规定： 1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。 2、 依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上 ...
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一、假期规定： 1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。 2、 依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的 ...
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政策的规定主要有： （l）国家鼓励公民晚婚晚育。“晚婚”，是指男女青年超过法定婚龄（婚姻法规定的法定婚龄为男22周岁，女20周岁）3年以上初次结婚为晚婚 单纯输卵管绝育术休21天等等。各地在此基础上还提出了符合本地、本单位实际的休假天数。 （3）对独生子女父母的奖励。对领取《独生子女父母光荣证》的夫妻 ...
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公休假和法定假。虽说没有直接的外部法律法规去规定如何放，但因为新增加的天数是奖励的，而这个奖励是依据相关的计划生育条例，那么晚婚与晚育应该是同一个层面上的 通过），故此从09年起就不能再引用《深圳经济特区劳务工条例》。 2、《婚姻法》并没有直接规定婚假多少天。 3、《计划生育条例》要看清楚是全国性的、 ...
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时，享有休假权利，具体规定如下（1）婚假：乙方系依国家婚姻法履行正式登记手续的，婚假为7天；如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另 合同期限的，劳动合同期限因此而自动续延至约定服务期满。 第127条 本章关于教育培训未尽事宜按照本合同第179条执行；甲、乙双方亦可另行订立培训协议作为本 ...
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