没有资质的施工企业或包工头挂靠有相应资质的施工单位有哪些法律风险？挂靠，是指单位或个人，在未取得相应资质的前提下，借用符合资质的施工企业的名义承揽 分包形式来掩盖挂靠行为。 因挂靠产生的法律后果，挂靠当事人依法应当对法律后果承担民事法律责任： 1、挂靠经营关系的建筑施工企业以自己的名义或以被挂靠单位的 ...
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包工头直接向他们支付劳动报酬。那么，建筑施工企业与包工头所招用劳动者之间究竟是何种法律关系，在司法实务界一直存在激烈的争议，主要有以下两种观点： 第一 工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持”。 显然，第二种观点是目前司法实务界的 ...
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上就是单纯的劳务合同而非工程分包合同，也不是劳务分包合同。该合同既未违反法律、行政法规的强制性规定，亦未损害国家和社会公共利益，因此应认定为有效合同。 案件，但它反映的问题却是普遍存在的，值得我们深思。首先，关于施工企业与包工头之间的法律关系，我国《建筑法》及其相关行政法规、规章都未作规定。按法律规定 ...
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承包人与包工头签订的劳务分包合同合法吗 现在的施工队伍很多都是没有劳务作业资质和营业执照的，请问承包人与这些包工头签订的劳务分包合同合法吗？如果合法，签订 的，应当遵守国家政策。因此，劳务分包企业属于建筑施工企业是有法律依据的。其次，劳务分包合同的性质属于建设工程施工合同。劳务作业分包是将简单劳动复杂 ...
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手续，不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。第五条建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照《北京市 末结清劳动者剩余应得的工资。第十一条建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。第十 ...
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力度，对严重拖欠农民工工资和拒绝制定清欠计划的建筑施工企业在新闻媒体上予以曝光；用舆论导向，引导农民工通过法律途径追讨被拖欠的工资。各工作组要从各自的 。要求在本区域内施工的建筑施工企业必须与农民工签订劳动合同，工资应通过银行按月发放给农民工本人，严禁将农民工的工资发放给“包工头”或其他组织及个人。( ...
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建筑业企业的其他组织或个人招雇农民工从事建筑施工。（二）建筑施工企业与农民工建立劳动关系，应当自用工之日起按照《北京市劳动合同规定》（北京市人民政府令第 销毁出勤记录和工资支付表，不得将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。（二）建筑施工企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题： ...
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对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。法律如此规定，即是旨在规范建筑行业用工行为和保护劳动者，为了使劳动者的劳动 ，实际上是与包工头之间存在劳务雇佣关系，但从法律规定来看，也可以认定农民工与非法发包方—施工单位之间存在事实劳动关系。劳动法律制度是为了规范企业合法用工 ...
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多意义上属于一种受托雇工并加以管理的报酬，而非工程施工行为的对价。其次，包工头与甲公司的法律关系是否影响张某的“身份归属”。从上述分析可知，包工头与甲 〔2005〕12号)第四条中也体现了这一价值取向，该条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...
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某工程设备施工企业注册地在湖南长沙，其安排设备销售、安装部门在全国各地的用户单位进行施工，工程所用部分人员也在施工地由没有施工资质的包工头临时招用，工作 工资等事实，该项目分包给包工头，受伤人员的工作归包工头管理和决定，与企业没有用工关系。我方继续向仲裁庭阐述支持本方观点的法律依据。根据《劳动和社会 ...
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