倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的。结论是很明显的，包括无固定期限的劳动合同在内，任何 十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算的规定是比较明确的，但是，如何确定连续签订两次固定期限 ...
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的劳动关系。 本案中，W公司与冯某所签订的系无固定期限劳动合同，故一审法院判决双方劳动合同恢复履行至劳动合同解除或终止时止，而并未写明具体的合同 期间的社会保险费；5、保修服务公司承担2010年起至实际恢复劳务关系期间的赔偿金，外服公司承担连带赔偿责任。2010年4月28日仲裁机关作出裁决：1、撤销外 ...
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本人转自业务岗,并称没有基本工资,并于今年六月末将本人解除劳动合同(本人未签字). 本人已经申请劳动仲裁,请问:申请的赔偿金的日期是怎么计算的??是从解除关系证明开始,前12个月的工资吗? 但 ...
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期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算 请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？...
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所形成的债。侵权行为之债的法律形式体现为赔偿金，赔偿金是侵权行为的责任形式，可以用货币计算成为债务，成为一个人总财产的组成部分。侵权行为之债，属于不法行为 、不履行悬赏等单独行为的义务、不履行无因管理义务、不履行返还不当得利义务等发生的责任）的一般规定。纯属违反合同的责任，在合同通则与分则中分别规定， ...
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期合同今年3月份单位以没活为理由安排我看收发室我工作17天给我工资1000元，单位应缴纳的各种保险也在1000元里扣除，请问我可以要求解除劳动合同， 的赔偿金如何计算.我是1988年到公司参加工作。单位与2003年改制。和我签订10年合同。2013年到期又签订无固定期合同。请问我的赔偿金怎么计算。可以 ...
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[3].损害赔偿不是孤立存在的，它要有一个前提诱因，即某些行为（包括作为与不作为两类行为）。普遍认同合同（契约），不当得利，无因管理，侵权 大于或远远大于赔偿义务人赔偿额的赔偿金且随时间推移精神损害减轻便可以认为达到了精神损害动态赔偿制度的初衷。因此，基金管理公司可以选择固定收入工具加以投资，而对于 ...
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的责任主体、种类、金额、数量以及构成，应当要求原告明确给付的是债务本金，还是违约金或损害赔偿金，以及各项金钱债务的计算方法。其五，原告请求被告交付机器设备的， 差异。例如，涉及人身损害的请求权中，依据合同的请求权诉讼时效为2年，而依据侵权的有几种情况为1年。其四，明确的法律依据是案件审理中必须解决的 ...
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2008年1月份至起诉之日，因未签无固定期限劳动合同所造成的双倍工资的另一倍即按照历年最低工资标准计算的工资48140元。（4）被告自1997年6 赔偿金”规定，原告有权利要求被告以100%的比例支付因未按时支付工资加付的赔偿金。综上，原告的所有请求，合法有据，被告的答辩没有事实依据和法律依据，请依法 ...
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了多次合同，他认为公司应该与他签无固定合同，而不是终止他的劳动合同。再说他已经连续工作了七八年，经济补偿怎么只有三个月的工资？他向公司的负责人提出了 第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的 ...
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