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天。 厂办公室认为,陆某超过假期11天,属无故旷工。根据本厂规定———“无故旷工满10天应予除名,并对旷工职工处以标准工资15%罚款”,办公室认为应予陆某除名 旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。” 根据上述规定,该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法,由此导致陆某在仲裁处理期间,由于丧失 ...
http://www.110.com/ziliao/article-510282.html -了解详情
1993年的事故为工伤事故。被上诉人祥龙公司辩称:原审判决事实清楚,方建明无故旷工属实,我公司作出除名决定符合法定程序,是正确的,原审判决正确,上诉 解除。”由此可见,解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言,针对旷工行为,用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢?根据国务院1982年4月 ...
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人员,也与2人解除劳动雇佣关系并结算工资。现2名员工在7月22日开始无故旷工,导致餐馆无法正常营业,并于7月23日24日上餐馆无理闹事,并威胁 :应该如何支付此2人工资,可以在工资里扣除餐馆的直接经济损失么?因此2人无故旷工造成的直接影响如何通过法律途径追讨,需要准备些什么材料。根据店内张贴的规章制度 ...
http://www.110.com/ask/question-158718.html -了解详情
有三种,即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除,并不存在自动解除的情况。 本案中A虽然存在无故旷工等行为,但其并未通知超市要辞职,也就是说,超市不能将A的旷工行为看作其主动辞职,更不是所谓的“自动解除”行为。超市正是有了A自动单方解除劳动合同的误解才有了 ...
http://www.110.com/ziliao/article-465751.html -了解详情
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式,让员工无法继续在原工作岗位工作”,而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别,而造成自己没有工作的”。如果,员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”,用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据,才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”?...
http://www.110.com/ask/question-1376635.html -了解详情
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式,让员工无法继续在原工作岗位工作”,而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别,而造成自己没有工作的”。如果,员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”,用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据,才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”?...
http://www.110.com/ask/question-1376633.html -了解详情
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退,如辞退的话是否需要支付赔偿金...
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公司当时并未与员工(该员工已经在单位工作半年以上了)签订合同,也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日(其中包含法定假日三天),请问是否可以辞退该员工,并不付员工当月工资(公司有明确的规章制度,属于无故旷工,一天要扣两天的工资,时间长了可以辞退员工)。...
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你好!我我1个月累计无故旷工,我回来上班经理说旷工3自动离职我,我能上个月工资吗...
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签订劳动合同,3年前欲与其签订合同,因两人不想被束缚而被拒绝。今年年初因擅自旷工被我开除,两人怀恨在心,之后打电话对公司领导进行恐吓,辱骂,公司不与其计较欲跟两 其整月工资(最后一个月两人只工作了20天,有7天为年假,另旷工3天,因两人无故旷工,也未事前请假,根据公司制度,故不支付带薪假工资),还要本 ...
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