在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照 裁决。在劳动合同或者企业规章制度中规定辞退条件，可以采取以下几种方式：1．单独对辞退条件作规定。如：员工有以下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济 ...
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让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时 到劳动合同履行完毕的剩余劳动时间。 除了依据《劳动合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者 ...
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让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时 到劳动合同履行完毕的剩余劳动时间。 除了依据《劳动合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者 ...
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手册，但由于公司拿新改过的员工手册作为证据，里面对于旷工说法是连续旷工3天以上或一年累计旷工5天以上的算严重违纪，严重违纪可以立即解雇不给予任何经济补偿。 外，第一次罚款200元；第二次罚款400元，第三次罚款800元并终止合同。无故缺勤者指：1.不请假或没经部门经理同意即不上班；2.以电话方式请假， ...
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某员工用短信方式向单位请了几天事假，却被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上了法庭。近日，北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。 履行了请假手续。试用期内，劳动者不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。刘女士称其向部门经理请假，对方未回复，应视为默许，此种意见 ...
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天公司突然贴了公告出来说我们这几天无故旷工，所以开除处分。后来我们两人一同去了仲裁机构，而且准备了相同的材料，但是公司只给另一个员工做了调解，而且做了相应的 我想上哪告上哪告去。现在仲裁结果也下来了，说我证据不足，不予采纳。可以上诉，我觉得仲裁一定是受了公司的贿赂，所以不给我公平处理，当时连法律援助的 ...
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，还常常无故旷工，周某的旷工行为严重影响了公司的工作安排和工作任务的完成。公司听说周某在外与别人合办开公司，但是没有证据查实。公司领导几次找周 门禁记录的真实性不予认可，并且辩解公司并没有相关的材料证明门禁出入记录就是作为员工的考勤依据，更何况公司也没有规定需要对自己的日常工作进行考勤。仲裁庭也认为， ...
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，属于严重违纪，公司将立即与其解除劳动合同。而根据员工考勤记录表显示，两个月中沈小姐无故旷工累计达15天，张先生据此认定她已严重违纪，经通知工会后， 为由解除劳动合同。至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”本案例中，劳动仲裁委员会在审理时，公司方面出具了相当完备的证据， ...
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什么。后来我们几个支局的的员工被他们压的真的是没办法了，几个支局合起来集体大罢工了一天，而他们又说我们无故旷工又扣了我们每个人300块钱工资，有 说的起劲一点的就说是他们带头要扣800元，还要我们签保证书，如果以后再罢工无理由开除。我现在辞职了，原先本来说好的三轮车的钱一人一半，如果不干三轮车就归我们 ...
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按照本办法给予相应处理。 第十七条员工有违规行为，不够开除条件又不适宜继续在本行工作的，除按照本办法进行处理以外，可以给予限期调离处理。受到限期调离处理的 的，应予辞退或解除劳动合同。 第一百六十六条连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，给予有关责任人员除名处理。 第一百六十七条在申请辞职 ...
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