单位一员工，经常迟到，现又无故旷工一天，是否可以解雇？是否需要经济补偿？...
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(3)要求公司做出经济补偿。 本来是想等到收到仲裁通知书以后我再办理离职手续，但公司现在以我无故旷工为由，要解雇我。 我现在想咨询下： 1、本人以公司拖欠公司为由，提出休假不去上班，是否算无故旷工？（因为我已经通知了不去上班的原因，并不是无理由的） 2、如果本人现在主动跟公司 ...
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到了2008年3月至4月期间，周某的表现却不尽人意，还常常无故旷工，周某的旷工行为严重影响了公司的工作安排和工作任务的完成。公司听说周某在外 ，而且自己的工作一直是不需要考勤的；公司的解除程序不合法，自己从未收到公司的解雇通知，公司EMS送达的只是只是空白的离职程序单；而且公司并不能提供材料证明自己不 ...
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公司突然说不让来上班了，且值班表没有排班，而且安排了新的人上班，同时解雇的有两个人，我们是同一个岗位的，虽然公司人事不让来上班，但是我们每天都按时打卡，没有一次旷工，过了几天公司突然贴了公告出来说我们这几天无故旷工，所以开除处分。后来我们两人一同去了仲裁机构，而且准备了相同的材料，但是公司只给另一个 ...
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、7日、8日三天仍未来上班。用人单位2010年5月8日依据规章制度“职工无故旷工4天以上，解除合同”规定，发出解除劳动合同的通知。 劳动者2010年5月10日 和解除劳动合同通知落款日期均为2010年5月5日。本人3天国定假+4天旷工的话，解除劳动合同的合法生效日期最早为2010年5月8日；故公司解除 ...
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求和公司核对账目，可是公司一直逃避不合作。2012年4月17日，公司找了一个“无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度而解除劳动合同”的理由，单方面和我解除合同，并 久坐，这个可以算工伤或者职业病吗？怎么索赔？（7）公司以这样的理由解雇我，我还可以得到其它那些应得的经济补偿？比如没有签合同的那段时间的双 ...
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，当时我提出异议，厂方也就再没要我签过了。这样做了十来个月，现在又无故要解雇，看我要劳动仲栽，又同意私了，答应给我2个月工资做经济补偿，可过了三 可能在这个他说要解雇的这个纠纷情况下去硬着头皮在那做工，要他会不会算这是我3天旷工自动离职呢？他说的私了我也同意，只要给补偿我就走人，可他一直没给我该怎么办 ...
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我与医院签订了三年的劳务合同，上班不足一年，两月前家有亲人过世，回家奔丧，在医院没有准假的情况下离开7天，回来医院以无故旷工为由将我解雇，请问医院是否应该按劳动法对我进行补偿？如果是，那我在两个月后再回去找用人单位讨要是否可以？...
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6月16日，本人在家养病时，突然接到公司同事电话，告知我已被公司开除，理由是无故旷工4天，在接到电话时，觉得很惊讶，并第一时间打电话给王德谋了解情况， 再作决定。但就于当晚21点，又接到其他同事电话，告知公司已发文对我作出解雇的文。 2009年6月17日一早，我便携带所有相关资料（其中包括：病历，病假 ...
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份2009年以前年底双薪算是经济补尝金？我可申请赔偿十年经济补尝金吗？解雇书如下；你多次违反规章制度，虽然主管多次原谅你的行为，但经过一段时间之后，你又故态复萌，挑战主管容忍你的极限。近日你又对主管做出不礼貌行为，并且无故旷工两日，造成业务无法出车，公司认为你已不适合担任本公司司机职务，即日起不再 ...
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