第二款规定：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。并且在第53条将无正当理由拒绝进行平等协商的行为确定为违法行为 ，完善证据规则，以及吸收社会有关人士作为陪审员组成合议庭等，以使诉讼成为保护劳动者权益的最终和有效的法律屏障。 第五，借鉴国际劳动立法和其他市场经济国家 ...
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事宜，直至该分支机构正式成立之日为止。原告签收后予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。 月8日以原告连续旷工10天为由解除双方的劳动合同，依据充分，理由正当。原告要求恢复与被告劳动关系、继续履行原劳动合同的诉讼请求，法院不予支持。原告于 ...
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签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够的证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。在本案中，就是因为王艳无正当理由拒绝与殡仪馆签订劳动合同而造成的 ...
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加强领导社会主义市场经济条件下，工资是劳动者收入的主要来源，涉及劳动者的切身利益，一直是社会敏感热点问题。推行工资集体协商，是建立与市场经济相适应的现代企业工资分配 作为依法治企的一项重要内容，加强指导、服务和监督。对无正当理由拒绝工资集体协商或违反工资集体协议的企业，要按照有关法律、法规的规定处理。 ...
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集体协议。已建立工会的企业应全面实行工资集体协商制度；未建立工会的企业由上级工会指导劳动者推举的代表与企业实行工资集体协商制度或通过区域、行业工资集体协商 协商代表合法权益的行为。对企业工资集体协商谈判等进行定期或不定期检查，对无正当理由拒绝工资集体协商、违反工资集体协议的企业要按照有关法律、法规严肃 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，依法成立的合同即具有法律效力， 本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。所谓克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的 ...
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劳动义务同时也是表明国家对于不工作者没有照顾义务的方针，亦即，对于无正当理由拒绝劳动者，无保障其劳动权与生存权的必要。从而，对于虽有工作能力但拒绝工作 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业 ...
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：原审法院认定事实不清，证据不足，适用法律不当，具体理由如下：一、原审判决对于美的公司“无正当理由解除与黎某某的劳动关系”认定错误，美的公司解除与黎 明确约定，在技术范围内，美的公司拥有变更劳动者工作岗位的自主权。既然属于用人单位的自主权，就不需要与黎某某协商，黎某某可以提出意见，但必须服从单位作出的 ...
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争议不属于人民法院受案范围。即使如一审判决认定2009年6、7月份是上诉人无正当理由拒绝让上诉人提供劳动的，但被上诉人在此期间并未付出劳动，上诉人也仅 提出解除劳动合同，且没有符合法定理由或者双方协商一致的情形，其口头通知徐桂兰停止上班并不发生解除劳动合同的后果。热电公司无正当理由即停止徐桂兰的工作， ...
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》第三条规定：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给 工资和奖金。对于按金的问题，当时双方是经协商同意的，并在解除合同时予以返还。赵路阳擅自离开工作岗位后，拒绝收取2004年4月份6天的工资，故梁杰 ...
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