合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动 其开办的网站及其他宣传材料中，均以特殊字体突出注明“汽车小划小碰怎么办？找天津小拇指”、“天津小拇指专业特长”的字样，其“优惠体验券”中亦载明“汽车 ...
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。但是由于事业单位长期以来的用人体制比较复杂，其人员大致可以分为三类：第一类是参照公务员管理的人员，其劳动报酬基本或主要是财政拨款（全额拨款）；第二类是采用聘用制 的额外损失，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失，是不合理的。这种额外的 ...
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社会偏见，认为肥胖乃自制力不佳以及意志薄弱的表现，比起体重正常人士显得较为不胜任工作，所以雇主往往不愿意雇佣肥胖人士 。然而在中国，社会上普遍嫌矮爱 什么表面上的缺陷。然而身高多数是由遗传因素决定，是个人所无法控制的。在中国，报考公务员遭遇身高歧视的情形比比皆是。大多数用人单位往往在招聘公告上对求职者 ...
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习惯称“公检法司民安”为政法系统，法院被当作党政系统的一个部分，法官一直按照公务员系列进行管理，法官职级徒有虚名。在法院内部，行政化管理的方式同样随处可见，在审判 的现实。三是即使经过教育培训，仍然有一部分在职的法官不能胜任法官工作，这些人怎么办？谁来接受他们？最高人民法院已经提出要实行法官定员制，要 ...
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回应性。改革措施主要有：压平层级、授权下级部门和负责具体工作的公务员；简化程序，使所有公务员对结果负责；减少命令服从方式，多利用内部合同管理；打破 法院对行政行为行使司法审查权的法律，如果受害者将有关行政当局诉诸法院，后者将怎么办呢？法院面临这种明显的冲突一般会假设：议会无意颁布一部与作为宪法基本原则 ...
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回应性。改革措施主要有：压平层级、授权下级部门和负责具体工作的公务员；简化程序，使所有公务员对结果负责；减少命令服从方式，多利用内部合同管理；打破 法院对行政行为行使司法审查权的法律，如果受害者将有关行政当局诉诸法院，后者将怎么办呢？法院面临这种明显的冲突一般会假设：议会无意颁布一部与作为宪法基本原则 ...
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；（2）行政机关控制了司法机关的人事权。目前，对法官的管理基本上是参照公务员的管理，法院的人事权基本上控制在政府部门手中，法官无所谓身份独立，在客观上不得不依赖 ，取决与该国的经济发展水平，但一般应比其他国家工作人员高。傅德法官说“法官的工资来自国库，工资虽不足以使法官成为富翁，但足够使他们很好的生活 ...
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司法者都乐于这么做。其实在处理刑事案件时一般司法官也尽量遵循先例，因为他们都是公务员，对他们来说，这是最便捷安全的一条处理公务的途径。如果有些地方习惯过分不合 都显然倾向于采用西方的标准。这种标准是否可以适用，须加检讨。不过这件工作非同小可，无法在此深究。我只能在几个基点上略略谈一谈。 现在一般人所谈 ...
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