有限公司之间的劳动合同关系 2：请求裁决xxxx有限公司向本人支付19个月共100700元经济补偿金。9年双倍补偿，1个月无提前30天通知。 3：请求裁决xxxx为 劳动合同法第三十一条。 4：公司规定在给员工开两次警告书以上可以无偿解雇，但又规定警告书无需员工本人签名确认，只需盖工会公章即可。符合 ...
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情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位 劳动报酬或者提供劳动条件的。 哪些情况下可以要求经济补偿金？ 根据劳动法及相关的司法解释，有权享受经济补偿金的劳动者，须是非自愿性失业者，并且客观上无过错 ...
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时违法裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。目前实践中出现部分女性员工为了避免被裁减，突击怀孕，怀上所谓的金融危机宝宝，其实就是利用女职工在孕期 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资 ...
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吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁 哪些，非法解除的理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何 ...
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规定，只有在法定情形下，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3 的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除 ...
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规定，只有在法定情形下，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3 的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除 ...
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一致的前提下，减少报酬应如何操作？ 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司 吗？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008 ...
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职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打 ...
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企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。（2）应当正确填写解雇 合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违约金的 ...
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令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。 （1）债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在规定的期间不提出 企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。 （2）应当正确填写 ...
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