劳动合同法》等法律法规，只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系，但是并没有明确旷工多少天构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。 《最高人民法院关于审理 情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号）规定 ...
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包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。三、案例评析本案的焦点在于员工旷工，企业以违反规章制度为由解除劳动合同的，是否必须要以有书面的规章制度为 规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性 ...
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旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在仲裁处理期间，由于丧失 结果] 劳动和社会保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于“职工旷工满10日即予除名”的规定。 [相关法规] 根据我国《劳动法》第四条规定， ...
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解除。”由此可见，解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言，针对旷工行为，用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月 的复函》进一步明确：“《企业职工奖惩条例》第18条规定的‘除名’，是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分”；而《国有企业实行劳动合同制暂行规定》 ...
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未经工厂批准，擅自雇佣民工代班，自己不上班，经工厂书面通知仍然不知悔改，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由，作出除名处理决定。 分析意见： 这是一起职工 企业一般都订有管理职工和各种厂规厂纪。雇人代班这一行为的实质是职工本人旷工，违反了企业的厂规厂纪，且擅自变更了与企业的劳动关系属性，受到企业的 ...
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王某公示或告知的证据，公司依据该规章制度行使解除权违法。 二、王某没有旷工的故意或者扰乱公司管理秩序的故意行为 休假期间，王某向下属布置工作，向上级 解除劳动合同须谨慎操作，在程序上建议先履行通知或告知义务。例如，对于存在旷工行为的员工，可通过电话或邮件提醒，然后再发送解除劳动关系通知。整个操作过程中 ...
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月。不过今天才知道如果不好好辞职的话，单位开除的话肯能会在档案上记录因旷工而开除。这样以后就是想工作都难。 可能我这样的情况律师们看到了都唾弃 闹剧该怎么收场。我是不是还能拿到一部分工资，这样父母不至于太伤心。 其中旷工：5.12---5.18 ,6.2--- 5月15号递交过辞呈未批复。有段小插曲， ...
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关于旷工的是： 连续旷工三天（含三天）以上，或一年内累计旷工达十天（含十天）以上的。会解雇。 我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？ 我这个月旷工会不会扣上个月的工资？合同内还有一条， 劳动报酬： 甲方不支付给乙方因事假，旷工和私自停工之薪酬。 是不是说乙方只要旷工了，甲方可以不给发放 ...
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者按旷工处罚，开会的时候说了必须签到，但这话并没有写在合同上。说以前有人旷工就是按这个来处罚的，我认为那是他们不想维护自己的合法权益，那我无可奈何那是 平等协商确定→公示告知。”做销售的大家都知道完成任务后肯定收入比较多一些，如果按旷工一次就按当月总收入的20%来扣，那还不郁闷死啊。 合同上写的是工资 ...
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需要进一步举证证明其已经向用人单位申请的证据，否则依据用人单位的规章制度认为属于旷工的，应保护用人单位的相应合法权益，如果用人单位没有请销假制度，则 时，笔者主张此时的不利法律后果应由用人单位承担，这是因为用人单位对其按照旷工处理的决定的合法性本应承担证明责任，而且用人单位掌握的证据资料和搜集证据的 ...
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