而是说我只请了一个月的假自动放弃其工作，想请问一下公司这样是有权解雇我的吗？是否可以有所补尝？谢谢！现孩子5个月了，我是07年7月底去该公司 其合同的日期为08年01月份到12月份后没有续签，公司还说以挂号信方式通知我作旷工处理，可我至今没有收到，我担心的是公司会以合同到期为理由，请问专业人士公司这么 ...
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说要办完离职手续，才算离职？我是否可以拒绝接受公司的解雇，一直等到仲裁通知下来？ 4、就算公司以旷工的名义，现在解雇我了，那我仲裁时要求的经济补偿是否 有什么影响没有？ 3、公司行政昨日（21日）以口头的形式告知我，要以旷工名义解雇我，但我拒绝接受（因为我在20日已经向仲裁主动提出了解除合同），请问 ...
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，从公司邮箱收到一封他发来的邮件，内容是说我8月30日及9月2日旷工，另外8月26日及9月1日我请病假要补交病假单。如果再发生旷工要我 书面记录都没有。我现在与该公司还存在劳动关系吗？在去申请仲裁的期间我是否还要去公司上班？是否可以应聘其他企业？ 2、在申请劳动仲裁时，我能要求公司给予我哪些补偿？ 3 ...
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如果雇员存在不当行为，例如严重的旷工和迟到、不忠诚、拒绝遵守雇主合法且合理的指示、不诚实、暴力或其他斗殴行为，雇主可以解雇雇员。第三，裁员。 可能性；雇员寻找其他工作可能的费用；雇员在失业期间可能获得福利；雇主过错的程度以及是否存在违反公共政策，例如雇主因为雇员参与工会活动或者举报其违法行为将其解雇因 ...
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如果雇员存在不当行为，例如严重的旷工和迟到、不忠诚、拒绝遵守雇主合法且合理的指示、不诚实、暴力或其他斗殴行为，雇主可以解雇雇员。第三，裁员。 可能性；雇员寻找其他工作可能的费用；雇员在失业期间可能获得福利；雇主过错的程度以及是否存在违反公共政策，例如雇主因为雇员参与工会活动或者举报其违法行为将其解雇因 ...
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如果雇员 存在不当行为，例如严重的旷工和迟到、不忠诚、拒绝遵守雇主合法且合理的指示、不诚实、暴力或其他斗殴行为，雇主可以解雇雇员。第三，裁员。雇主 ；雇员寻找其他工作可能的费用；雇员在失业期间可能获得福利；雇主过错的程度以及 是否存在违反公共政策，例如雇主因为雇员参与工会活动或者举报其违法行为将其解雇 ...
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如果雇员存在不当行为，例如严重的旷工和迟到、不忠诚、拒绝遵守 雇主合法且合理的指示、不诚实、暴力或其他斗殴行为，雇主可以解雇雇员。第三，裁员。雇主 ；雇员寻找其他工作可能的费用；雇员在失业期间可能获得福利；雇主过错的程度以及是否存在违反公共政策，例如雇 主因为雇员参与工会活动或者举报其违法行为将其解雇 ...
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如果雇员存在不当行为，例如严重的旷工和迟到、不忠诚、拒绝遵守雇主合法且合理的指示、不诚实、暴力 或其他斗殴行为，雇主可以解雇雇员。第三，裁员。雇主 ；雇员寻找其他工作可能的费用；雇员在失业期间可能获得福利；雇主过错的程度以及是否存在违反公共政策，例如雇 主因为雇员参与工会活动或者举报其违法行为将其解雇 ...
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电话，叫我跟我们公司钟厂长沟通。 我跟钟厂长简要说明了原因后，钟厂长问我是否愿意留下来。我答应是。然后他让我跟我公司的人事员工关系组杨小姐协商。协商 部门。 请问我这样的情况是否可以申请调解或者上诉吗？上诉的话有机会成功吗？ 注明：公司的规定是一个月内旷工超过6天。一年超过20天。的可以解雇。我9月及 ...
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