判决生效之日起十日内直接给付原告。 【争议焦点】 本案是否能视为原被告之间协商解除了劳动合同？本案被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金 向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
判决生效之日起十日内直接给付原告。 【争议焦点】 本案是否能视为原被告之间协商解除了劳动合同？本案被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金 向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
考勤记录作为证据。劳动仲裁委员会认可了企业的考勤记录，裁决认为赖某旷工，企业解除合同无需支付经济补偿金。赖某不服向公司所在地一审法院提起诉讼。一审法院以同样理由驳回 ，而年终双薪是针对在职的每一个员工，而无论该员工今后是否离职或在这个企业工作到退休；经济补偿金的发放标准是前十二个月的平均工资，年终双薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-188372.html -了解详情
工资，原告提出与被告解除合同，被告应当支付经济补偿金、经济赔偿金。 被告方主张：原告2008年9月21日至9月29日期间连续旷工，严重违反公司规章制度。 ；”“加油站经理、计量员按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二 ...
//www.110.com/panli/panli_211686.html -了解详情
劳动纪律的旷工人员进行公告，其中包含原告。2010年3月16日，被告以原告严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金被拒绝 第四条之规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_41071804.html -了解详情
（三）项规定，某化工公司应支付郑某就解除劳动合同经济补偿金，未及时支付，当同时支付经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。另，郑某每月除了正常工资 补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？ ...
//www.110.com/ziliao/article-512261.html -了解详情
年6月至2012年4月25日应补发工资的1280元；3、要求被告支付原告加班工资7200元；4、本案诉讼费用由被告负担。被告XXXX胎股份有限公司辩称 后认为，对证据1真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故被告不应该支付经济补偿金；对证据2无异议。围绕争议焦点，被告XXXX胎 ...
//www.110.com/ziliao/article-509798.html -了解详情
上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍未能达成协商结果，原告等 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 ...
//www.110.com/panli/panli_23624991.html -了解详情
上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍未能达成协商结果，原告等 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 ...
//www.110.com/panli/panli_23622117.html -了解详情
上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍未能达成协商结果，原告等 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 ...
//www.110.com/panli/panli_23578166.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务