你好；我们是春节值班12小时，前面8小时公司给我们按的3倍算得，我想问后面这4小时应该怎么算？是不是按正常加班算啊？我们想了解一下。谢谢...
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节日是30元，以前8个是240元。2011年春节是420元》少给705.54元 2 星期天加班工资：根据《劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者 11个。根据《劳动法》44条的规定，应该获得11天乘以最低标准日工资49.66乘以3被=1638.78. 实际得到：中秋节60元，国庆节180元，元旦60 ...
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节日是30元，以前8个是240元。2011年春节是420元》少给705.54元 2 星期天加班工资：根据《劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者 11个。根据《劳动法》44条的规定，应该获得11天乘以最低标准日工资49.66乘以3被=1638.78. 实际得到：中秋节60元，国庆节180元，元旦60 ...
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了公司还没和我签订劳动合同，该交的社保也没给我们交！连加班工资都是按照普通工资算的！而且还是算的少的！现在过年了其他单位都有年终奖啦我们 加班费、夜班津贴、社保、和劳动合同呢？？？ 我给大家看下公司的工资算法武进2010年最低工资是960元他是这样算的960÷30=32÷8=4元一小时然后一天工作12 ...
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计算工时制，分早中晚班，早班一个月，中班三星期，晚班1星期。基本工资2000元。早班是7点~15点，中班是14:30~22:30 晚班是22点~07点，我公司的工资计算方式，及春节加班计算方式。春节1月30日到2月6日正好都是晚班。想请教一下计算方式。还有合同上没有写明是 ...
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，500就是所谓的两个公休加班不知怎么来的） 3500/28=125（当月的平均日工资） 125*19=2375（19天是所谓的工资日） 据说春节有两天的工资 手里也没留复印件，我该怎么办？ 3,有没有哪位律师能详细解释下那种算法不对在什么地方？应该怎么计算才合法合理？我手头没有书面证明，公司要不承认 ...
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个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据 被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、12月的加班工资算法为：底薪2500元÷每月实际天数（30天或者31天）乘100%.综上所述，申请人 ...
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个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据 被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、12月的加班工资算法为：底薪2500元÷每月实际天数（30天或者31天）乘100%.综上所述，申请人 ...
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了公司还没和我签订劳动合同，该交的社保也没给我们交！连加班工资都是按照普通工资算的！而且还是算的少的！现在过年了其他单位都有年终奖啦我们 加班费、夜班津贴、社保、和劳动合同呢？？？ 我给大家看下公司的工资算法武进2010年最低工资是960元他是这样算的960÷30=32÷8=4元一小时然后一天工作12 ...
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的统计分析资料，当好领导的参谋。 六、各种统计报表的报送时间，如遇元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，按国家规定的休假日期顺延。其它假日和双休日不顺延。各单位对占用节假日或双休日编报报表的统计人员给予补假或发加班工资，按《劳动法》规定执行。 七、各级供销合作社及所属企事业单位，要加强对统计 ...
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